Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 Tìm việc làm sau Tết ở Hải Phòng: Cơ hội cho những lao động có nghề
Cung lớn hơn cầu
Kết quả thống kê của Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cho thấy, năm 2012, toàn thành phố có khoảng 14.800 lao động bị thiếu, nhỡ việc làm, gần 8.800 lao động bị mất việc. Một số ngành có số công nhân lao động giảm nhiều là các doanh nghiệp thuộc các Khu Kinh tế Hải Phòng với hơn 3.000 lao động; các doanh nghiệp thuộc ngành Công Thương giảm hơn 3.600 người so với năm 2011, tập trung ở khối giày dép, may mặc. Trong năm, công nhân lao động ở nhiều doanh nghiệp phải nghỉ luân phiên do đơn vị không có đơn hàng. Toàn thành phố có 7.455 doanh nghiệp tạm đóng mã số thuế phần lớn do khó khăn trong sản xuất, kinh doanh dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp thành thị là 4,85%, cao hơn mức dự kiến đề ra.
Bức tranh tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp năm 2012 mang nhiều sắc trầm dự báo tình trạng khan hiếm việc làm những tháng đầu năm 2013. Theo thông tin từ Trung tâm giới thiệu việc làm thành phố, trong phiên giao dịch việc làm ngày 15-1-2013, số lượng người đến sàn giao dịch đăng ký tìm việc làm là 417 lượt người trong đó số người được doanh nghiệp thông báo đạt sơ tuyển là 145 người (đạt 35%). Ngành nghề hút lao động chủ yếu là các ngành dịch vụ, bán hàng với công việc có tính chất ngắn hạn, mùa vụ. Các ngành chế biến, sản xuất có nhu cầu tuyển dụng không nhiều. Trong khi đó, phiên giao dịch tháng 12-2012, trong số 426 lượt người đăng ký tìm việc tại sàn giao dịch thì có đến 186 người được các doanh nghiệp thông báo đạt sơ tuyển (đạt 44%).
Quan tâm nâng cao tay nghề cho người lao động
Theo nhận định của Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Nguyễn Đức Châu, dù nguồn cung lao động lớn hơn cầu nhưng dịp sau Tết Nguyên đán cũng là thời điểm mùa vụ. Nhiều người lao động tranh thủ ở nhà lo đồng áng trước khi lên thành phố tìm việc. Do đó, tình trạng thiếu cục bộ lao động trong các doanh nghiệp vẫn có thể xảy ra nhưng không quá căng thẳng như các năm trước. Theo bà Nguyễn Kim Thúy, Tổng giám đốc Công ty TNHH Đỉnh Vàng, để giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp, dịp Tết Nguyên đán Quý Tỵ 2013 vừa qua, ngoài việc bảo đảm các chế độ, chính sách, công ty tổ chức chương trình vui Tết cùng người lao động, phối hợp cùng các cấp công đoàn tặng quà, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Công ty tổ chức 8 chuyến xe đưa đón công nhân ở các tỉnh xa như Bắc Cạn, Thái Nguyên, Tuyên Quang… về quê ăn Tết. Những việc làm thiết thực như vậy giúp người lao động thấy doanh nghiệp là nơi tạo nguồn thu nhập ổn định để họ thêm yên tâm, gắn bó.
Cũng theo ông Châu, trong bối cảnh các doanh nghiệp chuyển đổi mô hình sản xuất kinh doanh, cơ cấu lại bộ máy, tổ chức tinh gọn, hiệu quả nhu cầu tuyển dụng lao động cũng thay đổi theo hướng ưu tiên tuyển lao động đã qua đào tạo để tiết kiệm thời gian, chi phí đào tạo nghề. Chính vì thế, bên cạnh các nhiệm vụ tích cực tuyên truyền Luật Lao động, Luật Công đoàn sửa đổi cho cả chủ doanh nghiệp và người lao động, đưa hai luật này sớm đi vào thực tiễn; phối hợp với doanh nghiệp chủ động thông tin tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tới người lao động giúp họ yên tâm lao động, sản xuất; triển khai các hoạt động an sinh xã hội; thường xuyên giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách của doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người lao động… công tác đào tạo và đào tạo lại tay nghề cho người lao động cần được tổ chức công đoàn quan tâm đặc biệt trong thời gian tới. Phát huy vai trò của mình, tổ chức công đoàn kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho công nhân để đáp ứng được mô hình cơ cấu tinh gọn của doanh nghiệp.
|