TP. HCM: Việc nhiều, lương thấp, lao động trù trừ

Các bạn muốn kiếm việc lương khủng, môi trường năng động, tham khảo thêm:  https://www.careerlink.vn/

 

 

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, trong năm 2011, thành phố cần tuyển khoảng 265.000 lao động, trong đó, lao động phổ thông chiếm khoảng 45%, lao động trình độ cao đẳng-đại học là 20% và lao động từ trung cấp nghề trở xuống là 35%. Các nhóm ngành nghề có nhu cầu cao là dệt may - da giày, cơ khí, điện-điện tử, chế biến thực phẩm, tài chính-ngân hàng, trang trí nội thất, mộc-mỹ nghệ, xây dựng-kiến trúc, quản lý điều hành, nhân sự... Các công việc có tính thời vụ như vệ sinh công nghiệp, giúp việc gia đình, bán hàng... cũng được dự báo tăng mạnh trong năm nay.

 

Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhưng số lượng lao động đăng ký vào làm chưa được bao nhiêu. Cụ thể, các công ty như Sợi Thế Kỷ (Khu công nghiệp Tây Bắc Củ Chi), Thực phẩm Asuzac (KCX Tân Thuận), Bảo vệ Thanh Bình Phú Mỹ (Q.Gò Vấp), Tosadenshi VN (KCN Tân Bình), Nidec Copal Precision VN (Khu công nghệ cao Q.9), Mua sắm Hạnh Phúc (Q.Bình Thạnh), Vòng Tròn Đỏ (Q.4), Nhựa Dương Gia (huyện Hóc Môn) mỗi nơi rao tuyển 100-500 công nhân sản xuất, giám sát, nhân viên bán hàng, bảo vệ... nhưng số lượng người đăng ký vào làm vẫn còn rất thấp.

 

Theo khảo sát, tổng thu nhập mà người lao động nhận được hằng tháng khi vào làm chính thức tại các công ty này dao động trong khoảng 2-5 triệu đồng.Một số công ty như Sợi Thế Kỷ đưa ra các chế độ đãi ngộ cho người lao động khá hấp dẫn như miễn phí nhà trọ, cơm giữa ca 12.000 đồng/phần, đóng bảo hiểm, làm việc tốt được xem xét bổ nhiệm lên vị trí quản lý với thu nhập tăng thêm, thưởng riêng theo chế độ của công ty... vậy mà vẫn không tuyển đủ người.

 

Hiện mặt bằng mức lương chung đối với lao động phổ thông ở các ngành nghề như vệ sinh công nghiệp, nhân viên bảo vệ, công nhân sản xuất, tạp vụ, phụ quán... dao động 1,3-3 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này theo nhiều người đi tìm việc là quá thấp so với đời sống, khi giá cả thị trường tăng cao như hiện nay.

 

Ngoài nguyên nhân đầu năm lao động chưa trở lại thành phố thì theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, nguyên nhân chính là do mức thu nhập quá thấp, dẫn đến việc doanh nghiệp khó tuyển lao động.

 

“Việc làm không đủ nuôi sống bản thân thì không thể gọi là việc làm. Doanh nghiệp gia công, sản xuất theo đơn giá, có kế hoạch, họ cũng cố gắng cân đối để chăm lo cho công nhân nhưng giá cả thị trường tăng đã đẩy chi phí sản xuất lên. Các doanh nghiệp lớn có khả năng đảm bảo đời sống cho công nhân chứ các doanh nghiệp vừa và nhỏ chắc chắn gặp khó khăn. Tôi cho rằng, lao động không thiếu nhưng họ không thể làm việc với thu nhập quá thấp. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp khi thiếu thì kêu gọi công nhân vào làm, lúc khó khăn đẩy họ ra, làm họ mất tin tưởng nên về lâu dài nơi đó khó tuyển người”.

 

Ông Trần Anh Tuấn cũng cho rằng, người lao động đơn giản chỉ muốn lo đủ chi phí cuộc sống nên vào thời điểm này, nơi nào thuận tiện chỗ ở, đi lại, lương đảm bảo mức sống thì họ sẽ chọn vào làm. “Giải pháp cho tình hình hiện nay là các doanh nghiệp phải cải thiện mức lương, tăng năng suất lao động mới giải quyết được chuyện thiếu lao động” - ông Tuấn nói.