Nhà máy xi măng Duyên Hà - Ninh Bình vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động

 

Các bạn sinh viên muốn tìm việc làm thêm vào dịp tết, xem ngay:  https://www.careerlink.vn/viec-lam/nhan-vien-ban-thoi-gian 

 

Luật Bảo hiểm xã hội tại một số doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, ngày 11 tháng 6 năm 2009, Đoàn thanh tra của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình đã thanh tra tại Nhà máy xi măng Duyên Hà (Hoa Lư, Ninh Bình).

Kết quả thanh tra cho thấy Nhà máy đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động: Trong tổng số 654 người lao động đang làm việc tại Nhà máy,

có tới 200 người đã ký kết “Hợp đồng tuyển dụng – Đào tạo lao động cho Nhà máy xi măng Duyên Hà”, theo ã, tại Điều 2 của hợp đồng quy định người lao động không được hưởng lương

 trong thời gian học nghề, tập nghề; phải tạm ứng trước các khoản chi phí làm thủ tục xuất nhập cảnh (đối với lao động học tập ở Trung Quốc), đi lại, nhà ở, tài liệu học tập,

 các chi phí khác phục vụ cho học tập; Điều 5 quy định người lao động phải nộp một khoản tiền 10.000.000 đồng (đối với lao động học tập ở Trung Quốc) hoặc 2.000.000 đồng 

 (đối với lao động học tập trong nước), nếu không đáp ứng được yêu cầu về đào tạo hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì không được trả lại số tiền đã nộp.

 Về tiền lương, người lao động làm thêm giờ chỉ được trả bằng 130%, làm vào ngày nghỉ chỉ được trả bằng 150%, làm vào ngày lễ chỉ được trả bằng 200% so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, không xây dựng định mức lao động, không đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương và không lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.

 Là một doanh nghiệp sản xuất xi măng có nhiều công đoạn sản xuất đòi hỏi những yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động song doanh nghiệp dường như bỏ ngỏ, đó là không huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, không khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, không thành lập Hội đồng Bảo hộ lao động, mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; không biết lao động của mình ai làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ riêng đối với họ; sử dụng tới 64 thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động nhưng không đăng ký, kiểm định; không bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Vì vậy chỉ sau 3 năm hoạt động (2006 đến nay) đã xảy ra 29 vụ tai nạn lao động, trong đó có 01 người chết. Đặc biệt, nội quy lao động của Nhà máy có rất nhiều điểm bất lợi cho người lao động chẳng hạn quy định ”thêm” các hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo, phạt tiền, hạ lương trong thời gian 3 tháng tuỳ theo vi phạm của người lao động . những điều khoản này doanh nghiệp không đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Ninh Bình mà lại áp dụng rộng rãi trong doanh nghiệp.

 Từ những sai phạm này, Chánh Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành kết luận thanh tra với 21 kiến nghị yêu cầu Nhà máy thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động, đồng thời ban hành quyết định số 63/QĐ-XPHC ngày 22 tháng 6 năm 2009 xử phạt 9 hành vi vi phạm hành chính đối với Nhà máy xi măng Duyên Hà với tổng số tiền là 88.500.000 đồng (Tám mươi tám triệu năm trăm ngàn đồng chẵn). Nguyễn Tiến Tùng (Thanh tra Bộ)