Đảm bảo đủ lao động, sẵn sàng sản xuất ngay sau Tết

 

Rèn luyện trí nhớ giúp bạn thành công trong công việc và cuộc sống, xem thêm  http://www.vtc.vn/ren-luyen-tri-nho-hieu-qua-bang-cach-nao-d293973.html

 

Ưu tiên công việc

 

Chị Đinh Thị Lượng, công nhân may mặc khu công nghiệp Phú Nghĩa (Chương Mỹ, Hà Nội) đã lên kế hoạch sắp xếp nghỉ Tết từ bây giờ, để còn quay trở lại làm việc theo đúng hẹn. “Năm nay nghỉ tết 7 ngày, nhưng công việc là công việc, giờ chúng tôi cũng đảm bảo đúng quy định vì cũng không muốn nhảy việc như trước, làm ổn định tích góp sau này về quê”, chị Lượng chia sẻ.

 

Ông Đinh Viết Thanh, Phó phòng hành chính, Công ty May 10 cho biết: Ngay sau khi có lịch nghỉ Tết, đơn vị đã bám vào khung nghỉ này để xây dựng kế hoạch sản xuất. “Thông thường, với các đơn hàng làm cho đối tác nước ngoài, công ty sẽ thông báo trước lịch nghỉ Tết, nhất là khung lịch nghỉ của Nhà nước, để họ chủ động, cũng như đảm bảo quyền lợi này cho người lao động. Nếu công nhân có nguyện vọng nghỉ thêm, doanh nghiệp và đại diện công đoàn sẽ cùng trao đổi để có giải pháp hợp lý nhất. Tuy nhiên, mọi kế hoạch đã phải lên từ bây giờ cho chủ động với ưu tiên cao nhất đảm bảo cho sản xuất”, ông Đinh Viết Thanh cho biết.

 

Còn Công ty cơ khí Hoàn Mỹ liên tục trong các phiên giao dịch việc làm đều đăng ký tuyển 20 - 30 nhân viên kinh doanh, sản xuất, lái xe. “Do cuối năm, để đáp ứng các đơn hàng, công ty tuyển thêm nhân sự đáp ứng nhu cầu mở rộng thị trường. Đồng thời, tùy vị trí cụ thể và căn cứ từ biến động nhân sự, đơn vị cũng tuyển các vị trí làm bán thời gian”, đại diện công ty cho biết.

 

 

Tại các phiên giao dịch việc làm của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội gần đây, nhu cầu tuyển việc làm về lĩnh vực dịch vụ, sản xuất cũng tăng trên 10%. Bà Vũ Thị Thanh Liễu, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Để đảm bảo giao đúng hạn đơn hàng, các doanh nghiệp đã chủ động lập kế hoạch và tuyển thêm nhân sự. Trong đó khối dịch vụ tăng cường tuyển thêm nhân sự bán thời gian, còn lĩnh vực sản xuất cũng tuyển thêm lao động chuyên môn để bố trí sản xuất sau Tết.

 

Tình hình tương tự cũng đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh. Đại diện Công ty Samsung Vina Electronics cho biết, hầu như phiên giao dịch việc làm nào của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, công ty đều đăng ký tuyển dụng, để tuyển lao động, nhằm đảm bảo yêu cầu sản xuất, nhất là trong dịp trước và sau Tết.

 

Giữ chân người lao động

 

“Để giảm thiểu sự thiếu hụt lao động dịp trước và sau Tết Nguyên đán, doanh nghiệp thường tập trung vào những giải pháp giữ chân người lao động như nâng cao thu nhập cho người lao động trong năm, thực hiện nhiều chính sách phúc lợi cho người lao động như tổ chức tặng vé tàu xe Tết, tặng quà Tết…”, đại diện Công ty Samsung Vina Electronics cho biết.

 

Tổng số lao động đang làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh khoảng 300.000 người, hầu hết đến từ các địa phương khác, hàng năm người lao động đều về quê ăn Tết. Trong quí 1/2017, các doanh nghiệp tại các KCN - KCX thành phố cần khoảng 8.000 lao động, chủ yếu là các doanh nghiệp tại các KCN mới thành lập.

 

Ông Trần Công Khanh, Chánh Văn phòng Ban quản lý Khu chế xuất - Khu công nghiệp (KCX - KCN) Thành phố Hồ Chí Minh cũng cho biết: Thời điểm trước và sau Tết Nguyên đán thường xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông. Nguyên nhân do nhiều doanh nghiệp có đơn hàng phải hoàn thành trước hoặc sau Tết Nguyên đán và do người lao động về quê đón Tết chưa quay trở vào kịp. Tuy nhiên, dự kiến năm nay tình hình thiếu hụt lao động không cao.

 

Nếu như các năm trước, sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán thường xảy ra tình trạng công nhân nhảy việc hoặc ở lại quê không trở lại thành phố làm việc, với tỉ lệ khá cao (chiếm khoảng 10 - 15%); tuy nhiên, những năm gần đây, tỉ lệ này đã giảm.

 

Đặc biệt năm nay, theo ông Khanh, tình hình lao động trở lại doanh nghiệp làm việc sau Tết dự báo sẽ ổn định, chứ không biến động nhiều như mọi năm. “Ba năm gần đây người lao động cũng đã quay trở lại doanh nghiệp làm việc sớm cao hơn mọi năm ( đạt 90 - 95%) và tỉ lệ nhảy việc, bỏ việc sau Tết năm nay cũng rất thấp. Một trong những nguyên nhân khiến tình hình lao động tại các KCN - KCX ở Thành phố Hồ Chí Minh dần ổn định là do nhiều chính sách đãi ngộ tốt từ phía chủ doanh nghiệp như thưởng Tết, đưa đón công nhân về quê, tặng vé xe cho công nhân… ngày càng tốt hơn”, ông Khanh cho biết.

 

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu lao động và thông tin thị trường lao động thành phố, để đảm bảo ổn định nguồn nhân lực, các DN đã có kế hoạch bổ sung lao động bằng việc tuyển nhiều lao động trước Tết và tập trung chăm lo đãi ngộ tốt cho người lao động bằng các hoạt động như tặng vé xe Tết, lì xì đầu năm…

 

Tương tự, đại diện Công đoàn KCN-KCX Hà Nội cho biết: Đơn vị cũng đang hướng dẫn công đoàn trực thuộc đối thoại với chủ sử dụng lao động về thực hiện tăng lương tối thiểu, lương thưởng dịp Tết, chế độ đãi ngộ với lao động có thâm niên, có thành tích trong sáng kiến sáng tạo… Từ các cuộc đối thoại, người lao động kiến nghị cụ thể về chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi về đảm bảo an toàn lao động, nghỉ Tết, lương thưởng và thống nhất kế hoạch trở lại làm việc sau Tết. Thực tế từ vài năm trở lại đây, do được chủ sử dụng lao động thưởng tết, bố trí xe đưa về quê và đón trở lại nên tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc đạt trên 98%.