Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 Chấp nhận tăng ca do không có lựa chọn khác-p1
Tuy nhiên, theo nhiều người lao động (NLĐ), họ không mong muốn làm thêm vì làm đủ ca đã rất mệt, nhưng vì thu nhập thấp không đủ sống nên phải làm thêm giờ. Đề xuất này cũng khiến nhiều người lo ngại về sức khỏe của NLĐ.
Quỹ thời gian lao động đã rất cao
Tại dự thảo lần hai Bộ luật Lao động (sửa đổi), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đề xuất số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm của NLĐ không quá 12 giờ/ngày, nâng tổng số giờ làm thêm trong một năm lên tối đa 400 giờ. Dự thảo cũng bỏ quy định giới hạn làm thêm giờ theo tháng và khống chế số giờ làm thêm theo ngày.
Thực tế này cho thấy nếu không tăng ca thì chắc chắn công nhân khó trang trải cuộc sống trước mắt, nhất là công nhân có gia đình ẢNH: KHÁNH AN
Theo Điều 106 của Bộ luật Lao động 2012 hiện hành quy định số giờ làm thêm tối đa của NLĐ là không quá 30 giờ/tháng và một năm không quá 200 giờ. Trường hợp đặc biệt thì thời gian làm thêm trong một năm không vượt quá 300 giờ. Tuy nhiên, ngay từ tháng 12-2016, nhiều doanh nghiệp (DN) đã kiến nghị cần tăng giờ làm thêm tối đa và bỏ giới hạn trần số giờ làm thêm để đáp ứng được nhu cầu sản xuất của DN và nhu cầu tăng thêm thu nhập của người lao động. Bởi trên thực tế, các DN làm hàng xuất khẩu chủ yếu mang tính mùa vụ, nên có những thời kỳ người lao động phải làm việc nhiều hơn để kịp tiến độ đơn hàng nhưng cũng có những thời kỳ NLĐ làm cầm chừng, không làm thêm để chờ đơn hàng mới. Vì vậy, mỗi khi phải đáp ứng đơn hàng mới, các DN phải thuê thêm lao động và phải tuyển trước đó vài tháng, gây lãng phí, tốn kém không cần thiết, chưa kể một bộ phận văn phòng phải làm khối lượng công việc rất lớn trong việc tuyển dụng, trả lương, quản lý những người làm việc mới…
Bên cạnh ý kiến đồng tình cũng có nhiều ý kiến cho rằng việc tăng giờ làm thêm sẽ không giúp làm tăng năng suất lao động bởi trên thực tế, năng suất lao động còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như môi trường làm việc, trang thiết bị máy móc… Trong khi đó, hiện số giờ làm thêm ở Việt Nam đã ở mức cao so với khu vực bởi theo báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), nếu cộng thêm với thời giờ làm thêm là 400 giờ/năm thì tổng quỹ thời gian làm việc trung bình của NLĐ Việt Nam có thể lên đến 2.720 giờ/năm. Báo cáo của ILO cũng chỉ rõ, các doanh nghiệp ở Indonesia được phép huy động NLĐ làm thêm tới 728 giờ/năm, nhưng họ chỉ làm việc 40 giờ/tuần nên cộng cả thời gian làm việc tối đa và làm thêm tối đa thì quỹ thời gian làm việc của NLĐ nước này là 2.608 giờ/năm (thấp hơn ở Việt Nam 112 giờ). Tương tự, ở Hàn Quốc chỉ có 2.446 giờ/năm và Trung Quốc là 2.288 giờ/năm. Như vậy, có thể nói thực chất quỹ thời gian làm việc của người lao động Việt Nam đang ở mức cao.
|