 Những điểm mới trong thực hiện bảo hiểm thất nghiệp Tham dự hội nghị có đại diện Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, đại diện Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đại diện Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Định, lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Yên, đặc biệt có sự tham dự của hơn 300 đại biểu là lãnh đạo doanh nghiệp và đại diện công đoàn các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Định, Phú Yên và các cơ quan báo chí, truyền hình.
Tại hội nghị, doanh nghiệp, đại diện công đoàn doanh nghiệp và một số cơ quan có liên quan đã được nghe đại diện Cục Việc làm truyền đạt về chính sách bảo hiểm thất nghiệp và tình hình thực hiện, giới thiệu quy định về pháp luật quản lý lao độngnước ngoài làm việc tại Việt Nam; đại diện BHXH Việt Nam trình bày về tình hình thu, chi và quản lý quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Đây cũng là cơ hội để người sử dụng lao động, công đoàn doanh nghiệp được tiếp cận, hỏi đáp trực tiếp với các nhà làm chính sách.
Tại Hội nghị các đại biểu đã đặt câu hỏi về những điểm mới trong thực hiện bảo hiểm thất nghiệp và được đại diện Cục Việc làm trao đổi, giải đáp về những điểm mới trong thực hiện bảo hiểm thất nghiệp cụ thể như sau:
Một là: Luật Việc làm có quy định sẽ giảm chế độ trợ cấp thất nghiệp hằng tháng so với trước đây. Cụ thể: về thời gian hưởng: theo quy định mới, NLĐ tham gia BHTN từ đủ 12 tháng đến 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ có thêm 12 tháng tham gia BHTN thì sẽ được hưởng thên 1 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Theo cách tính này, NLĐ tham gia BHTN đủ 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp (trước đây là 6 tháng), tham gia đủ 72 tháng sẽ được hưởng 6 tháng (trước đây là 9 tháng).Về mức hưởng từng tháng: giới hạn tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương cơ sở.
Hai là: Luật Việc làm quy định NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tìm được việc làm thì sẽ ngừng hưởng trợ cấp và không được hưởng một lần số tháng trợ cấp còn lại chưa hưởng như trước đây. Bù lại, thời gian tham gia BHTN chưa được hưởng trợ cấp sẽ được bảo lưu và cộng dồn lại cho lần hưởng tiếp theo. Cách tính thời gian bảo lưu thực hiện theo khoản 4 điều 53 Luật Việc làm.
Ba là: NLĐ bị tạm giam sẽ bị ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp (trước đây chỉ bị tạm ngừng). Bên cạnh đó, NLĐ sẽ bị ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau (được bổ sung so với quy định cũ): Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật BHTN; bị tòa án tuyên bố mất tích.
Bốn là: Luật Việc làm mở rộng đối tượng hưởng chế độ hỗ trợ học nghề và hỗ trợ tìm việc làm. NLĐ thuộc diện phải tham gia BHTN sau khi nghỉ việc sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí nếu có nhu cầu; đối với chế độ hỗ trợ học nghề thì sẽ áp dụng đối với NLĐ đã đóng BHTN từ đủ 9 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc. Trước đây, 2 chế độ này chỉ áp dụng đối với NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Năm là: Luật còn bổ sung chế độ “hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ” cho NSDLĐ. Cách thức hỗ trợ cụ thể được Chính phủ quy định chi tiết.
Sáu là: Luật Việc làm mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia BHTN. So với quy định trước đây, đối tượng tham gia BHTN theo Luật Việc làm sẽ có thêm NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ từ đủ 3 tháng trở lên. Mặt khác, cũng không còn quy định NSDLĐ có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên mới phải tham gia BHTN. Tuy nhiên, NLĐ giúp việc gia đình hoặc đang hưởng lương hưu thì không phải tham gia BHTN.
Bảy là: Luật Việc làm quy định mức đóng BHTN tối đa sẽ không quá 20 tháng lương tối thiểu vùng (đối với NLĐ đang hưởng lương theo mức do NSDLĐ quyết định).
Tám là: Luật có hướng dẫn cụ thể về cách tính thời gian tham gia BHTN để tính hưởng trợ cấp: sẽ tính bằng tổng các khoảng thời gian đã đóng BHTN (liên tục hoặc không liên tục) mà NLĐ chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Chín là: Khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Mười là: Đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì để được hưởng BHTN, họ phải có đủ 12 tháng tham gia BHTN trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng (đối với các loại hợp đồng khác thì điều kiện này là có đủ 12 tháng tham gia BHTN trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt).
Kết thúc Hội nghị các đại biểu đánh giá cao Cục Việc làm, Bộ lao động - Thương binh và Xã hội cùng với các Bộ, ngành và Sở Lao động- Thương binh và Xã hội đã tổ chức Hội nghị này để nâng cao nhận thức, hiểu rõ các chế độ về bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp chỉ là một trong bốn chế độ của bảo hiểm thất nghiệp) và là cơ hội để các đại biểu nêu những vấn đề thắc mắc, phát sinh trong quá trình thực hiện và được giải đáp ngay tại hội nghị. Mong muốn của các đại biểu được tổ chức thường xuyên và ở từng vùng của địa phương./.
|