Những phương pháp để nhận biết văn hóa công ty

 

Một trong những điều ứng viên quan tâm nhất có lẽ là cách đối đãi của công ty, không chỉ thông qua các chính sách mà còn là tính tương tác giữa sếp với nhân viên, đặc biệt là với các ứng viên mới. Các ứng viên đều mong muốn rằng, cho dù công việc không đạt kết quả như mong muốn, liệu rằng các mức độ hỗ trợ của công ty và khả năng tiếp tục phát triển của nhân viên có được đảm bảo không.

 

Bạn cần biết rằng, các giá trị thật sự mà công ty mang lại cho bạn không chỉ nằm trên các mẫu quảng cáo tuyển dụng hay lương tháng thứ 13, điều này còn được thể hiện rất nhiều trong suốt quá trình làm việc và bạn cần phải thật sự thoải mái với công việc hiện tại. Để hiểu thêm về các giá trị của công ty dự tuyển và mức độ tương tác, quan tâm lẫn nhau giữa nhà tuyển dụng với nhân viên mới, bạn nên đặt ra một số câu hỏi sau đây:

 

Điều gì làm bạn tự hào khi làm việc tại công ty này?

Công ty giúp bạn phát triển bản thân và nghề nghiệp như thế nào?

Công ty có khuyến khích việc chấp nhận rủi ro, và điều gì xảy ra khi một nhân viên thất bại trong công việc?

Những giá trị của công ty được thể hiện như thế nào trong quá trình tuyển dụng và đánh giá năng lực nhân viên?

Nếu như bạn được phép thay đổi một điều gì đó trong công ty, bạn sẽ làm gì?

Tìm hiểu cách công ty xử lý mâu thuẫn

 

Tỉnh Bình Dương là một trong những tỉnh thu hút FDI cao trong cả nước, nhu cầu tuyển dụng lao động rất nhiều, các bạn ứng viên nộp cv nhanh tay nào Kiếm việc làm tại Bình Dương
 

Mâu thuẫn hay xung đột công việc là điều mà không ai mong muốn cả, nhưng bạn cũng biết rằng chúng ta phải thường xuyên đối mặt với vấn đề này, mỗi ngày, đặc biệt là với các công việc có tính áp lực cao về chuyên môn và thời gian. Điều mà bạn cần quan tâm ở đây không phải là tìm kiếm một môi trường càng ít mâu thuẫn càng tốt, mà là một nơi mà ở đó các nhân sự sẵn sàng tiếp cận và thỏa hiệp cùng nhau để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Trong một số trường hợp, một đội ngũ nhân sự sẵn sàng tranh cãi để ra vấn đề còn hiệu quả hơn nhiều lần những người luôn né tránh hoặc bàn luận cho qua chuyện.

 

5 câu hỏi sau đây sẽ giúp bạn hiểu thêm về những mâu thuẫn thường xảy ra tại công ty và cách mà các nhân sự ở đây thường sử dụng để giải quyết mâu thuẫn đó:

 

Mâu thuẫn thường bắt nguồn từ đâu và được giải quyết như thế nào?

Bạn có thể nói gì về “chính trị công sở” trong công ty?

Khi có bất đồng hoặc tình huống rủi ro cao, mọi người sẽ quyết định thế nào?

Mọi người trong công ty chia sẻ và tiếp nhận ý kiến đóng góp như thế nào và vào lúc nào?

Nếu không xét về chức danh công việc, ai trong công ty là người có quyền điều hành mọi việc?

Tìm hiểu về môi trường làm việc hàng ngày

 

Là một nhân viên mới, có lẽ bạn cũng sẽ băn khoăn về môi trường làm việc hàng ngày tại công ty, ngoài các chính sách và xung đột ra, bạn cũng cần biết thêm là với các dự án diễn ra thành công, công ty sẽ có những chế độ tưởng thưởng hay ăn mừng thắng lợi như thế nào. Ngoài ra, các nhân viên công ty có hợp tác vui vẻ với nhau trong suốt quá trình làm việc hay không, đồng nghiệp có thường xuyên giúp đỡ lẫn nhau hay không, công sức và thành quả bạn làm được có được công nhận hay không… Đây là những câu hỏi giúp bạn biết được về môi trường làm việc sắp tới, hãy chắc chắn rằng đây chính xác là những gì bạn mong đợi, vì điều này sẽ đảm bảo hiệu suất làm việc tốt nhất của bạn đấy:

 

Công ty thường ăn mừng thành công bằng những cách nào?

Sếp của bạn, hoặc nếu bạn là trưởng phòng, thì người trưởng phòng này hỗ trợ và động viên nhân viên thế nào?

Mọi người trong công ty có những cách nào để sắp xếp công việc linh hoạt?

Công ty bạn có tài trợ cho sự kiện của một tổ chức tình nguyện nào đó không?

Một câu hỏi tùy theo tình huống cụ thể của bạn, ví dụ “Tôi phải đưa con đi học vào sáng thứ tư nên tôi có thể xin đến muộn vào thứ tư được không ạ?”

 

Bạn cần biết thêm là với các dự án diễn ra thành công, công ty sẽ có những chế độ tưởng thưởng hay ăn mừng thắng lợi như thế nào

Bạn cần biết rằng mỗi công ty có một hệ thống giá trị riêng biệt, cách giải quyết mâu thuẫn và môi trường làm việc riêng. Nếu một người nào đó nói những điều trái ngươc với những gì bạn biết thì bạn nên tìm hiểu kỹ hơn. Mặc dù cách duy nhất để bạn có thể biết văn hóa công ty là phải từ trải nghiệm của chính bản thân bạn, hãy dành thời gian tìm hiểu trước càng nhiều càng tốt để giảm thiểu những ngạc nhiên sau này.