 Những thời điểm bạn nên đề nghị tăng lương
Nếu công ty làm ăn phát đạt, người lãnh đạo luôn muốn chia sẻ thành công đó với những nhân viên có nhiều đóng góp. Đừng ngại đề nghị tăng lương khi công ty đang “ăn nên làm ra”, và bạn là người có công trong quá trình thực hiện dự án đó. Và nếu công ty đang thua lỗ và có rất nhiều vấn đề cần giải quyết, dù bạn có xuất sắc đến mấy, các sếp cũng khó tăng lương cho bạn.
2. Bộ phận của bạn đang phát triển
Công ty đang phát triển, bộ phận của bạn có đóng góp nhiều nhất thì đây cũng là cơ hội đề nghị tăng lương rất tốt cho bạn. Không phải bộ phận nào cũng đạt được kết quả tốt, nhưng bộ phận của bạn còn vượt chỉ tiêu mà sếp đề ra thì đây cũng là cơ hội cho bạn.
Hãy đến gặp sếp, hãy nói về những đóng góp của bạn cho bộ phận đang hoạt động hiệu quả nhất trong công ty, từ đó đưa ra lời đề nghị xin tăng lương. Chắc chắn sếp sẽ suy xét về việc này.
3. Tăng lương lĩnh vực bạn đang làm
Thị trường việc làm bên ngoài đang đặt ra một mức lương chuẩn mới, phù hợp hơn với năng lực của bạn và buộc công ty của bạn phải “có cách nhìn khác về bạn”. Trong tình hình này thì lời đề nghị xin tăng lương của bạn có cơ hội tốt hơn để được sếp chấp nhận.
Cơ hội tăng lương của bạn sẽ cao hơn khi thị trường đang có xu hướng tăng lương trong lĩnh vực của bạn
4. Bạn nhận được đề nghị công việc khác hấp dẫn hơn
Có một số công ty khác đang mời chào bạn về làm với mức lương cao hơn. Đây cũng là lúc bạn dễ thương lượng với sếp vì bạn đã có một cơ hội mới trong tay. Tuy nhiên, bạn hãy suy nghĩ thật kĩ, nếu bạn chưa muốn nhảy việc thì đừng nên sử dụng cách này. Vì nếu không thương lượng đúng cách, bạn có thể mất đi công việc này.
Giống như những thứ khác trong cuộc sống, làm đúng thời điểm, đúng cách, bạn sẽ đạt được mục tiêu như mong muốn. Và vấn đề lương bổng, thăng tiến cũng cần được đề nghị vào đúng thời điểm thích hợp. Khi đó, bạn có thể thuyết phục sếp dễ dàng hơn
|