banner
Tài khoản

Mật khẩu

Tìm kiếm | Quên mật khẩu?
Diễn đàn | Trang chủ | Đăng ký
icon icon
Bạn đang ở chuyên mục: THÔNG TIN VIỆC LÀM
Gửi lúc 24/01/2018, 02:31 PM
Chủ đề này đã có 564 lượt đọc và 0 bài trả lời
avatar
rank
Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
Những câu hỏi phỏng vấn bị coi là phạm pháp tại Mỹ
Thông tin mua bán Liên Hệ:
 Tìm được một công việc vừa ý không phải dễ. Thêm vào đó, một số nhà tuyển dụng có thể đưa ra những câu hỏi mang tính chất riêng tư trong buổi phỏng vấn. Tại Mỹ, nhà tuyển dụng sẽ bị coi là phạm pháp nếu họ chạm đến ranh giới của sự riêng tư này.
 
Trong buổi phỏng vấn, bạn phải thể hiện những mặt tốt của bản thân, giống như việc bạn rao bán chính mình và cho những nhà tuyển dụng thấy rằng bạn chính là ứng cử viên sáng giá nhất.
 
Để đạt được điều đó, bạn phải trả lời nhiều câu hỏi của nhà tuyển dụng vì họ muốn biết khả năng của bạn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc cũng như mục tiêu của bạn. Họ muốn biết càng nhiều càng tốt về các ứng viên. Điều này tạo thế mất cân bằng và dẫn đến một số câu hỏi khó trả lời.
 
Ở Mỹ, một số câu hỏi vốn không khó nhưng lại bị cấm.
 
Năm loại câu hỏi dưới đây được coi là phạm luật khi đưa ra trong buổi phỏng vấn tại Mỹ:
 
Đề xuất tăng lương sao cho đúng thời điểm và được Sếp đồng ý, click xem thêm  http://www.tinsuckhoe.com/tin-tuc/tin-thoi-su/5-thoi-diem-ly-tuong-de-de-xuat-tang-luong_t12-c001001-a704-m37.html
 
1. Những câu hỏi liên quan đến giới tính
 
Những câu hỏi phỏng vấn bị coi là phạm pháp tại Mỹ
 
Rất dễ để các nhà tuyển dụng phân biết đối xử vì giới tính. Nếu là nữ, bạn có thể được hỏi : “Bạn có phiền không nếu phải quản lý một đội toàn nam nhân viên?” Còn nếu bạn là nam: “Bạn thấy sao khi có cấp trên là nữ?”
 
Ở Mỹ, bất cứ câu hỏi nào liên quan đến giới tính không được phép nhắc tới.
 
Tuy nhiên khi câu hỏi được đưa ra, hãy bắt đầu câu trả lời bằng việc nói về kinh nghiệm của bạn để thể hiện rằng bạn có thể hoàn thành tốt mọi việc mà chẳng bị ảnh hưởng gì bởi vấn đề giới tính.
 
2. Những câu hỏi về gia đình và con cái
 
Những người có con thích kể về những đứa trẻ của họ nhưng không phải là trong các buổi phỏng vấn xin việc. Những câu hỏi như “Bạn có con không?” hay “ Bạn có định đi làm sau khi có con?” hoàn toàn phạm luật. Bình thường thì họ chỉ muốn biết bạn định làm việc với họ trong bao lâu nếu bạn được tuyển dụng. Tuyển người mới là mất thời gian mà thời gian lại là tiền bạc đối với họ. Nhưng sẽ là phạm luật nếu bạn không được tuyển chỉ vì bạn có con hay chỉ là có dự định sinh con trong tương lai.
 
Người tuyển dụng khôn ngoan sẽ hỏi “Bạn có thể làm việc vào giờ nào?” hay “ Bạn có chịu trách nhiệm nếu gia đình bạn ảnh hưởng đến công việc?” do những câu hỏi này liên quan trực tiếp đến công việc mà không đụng chạm đến cuộc sống cá nhân bạn.
 
Bất cứ câu hỏi nào liên quan đến tình trạng hôn nhân đều được cho là câu hỏi cấm tại Mỹ mặc dù câu hỏi này không quá vô lý. Đó là do câu hỏi “ Bạn đã kết hôn chưa?” có thể dẫn đến những thông tin khác về xu hướng giới tính của bạn. Và đó đích thực là chuyện của bạn chứ không phải là vấn đề mà các nhà tuyển dụng nên quan tâm.
 
3. Những câu hỏi về quốc tịch
 
Mặc dù tuyển dụng những người không được phép làm việc tại Mỹ là phạm pháp nhưng rất dễ để hỏi vấn đề này là : “Bạn được phép làm việc tại Mỹ chứ?” .
 
Nếu bạn được hỏi bạn từ đâu đến hay được sinh ra ở đâu thì rõ ràng là họ đã vượt qua giới hạn rồi. Đây có thể là những câu hỏi vô hại nhưng nó có liên quan đến đất nước của bạn và những nhà tuyển dụng ở Mỹ không thể hỏi câu hỏi này.
 
Điều này cũng liên quan đến ngôn ngữ vì nhà tuyển dụng không có quyền biết một ngôn ngữ nào đó có phải ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn không. Tuy nhiên, họ có thể hỏi bạn biết những ngôn ngữ nào.
 
4. Những câu hỏi về tôn giáo
 
 
Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn những ngày lễ tết nào bạn cần tham dự để biết điều đó có ảnh hưởng đến công việc không nhưng họ không thể hỏi về tôn giáo của bạn. Họ có thể hỏi bạn có thể làm việc vào chủ nhật không ( khi họ có thể phải đến Nhà thờ).
 
5. Những câu hỏi về tuổi tác
Câu hỏi “Bạn đã làm việc được bao lâu rồi?”nghe có vẻ không có vấn đề gì cả nhưng nó lại liên quan đến sự phân biệt tuổi tác. Sẽ là phạm luật nếu nhà tuyển dụng hỏi về năm tốt nghiệp của bạn hay thậm chí là sinh nhật của bạn. Rõ ràng là rất dể để làm phép toán tính tuổi.
 
Họ có thể hỏi bạn đã làm công việc như thế này trong bao lâu vì nó liên quan trực tiếp đến công việc, không phải đời sống cá nhân bạn.
 
 
icon icon
Trả lời nhanh
Tùy chọn
Back to top icon Trang chủ | Hướng dẫn | Quy định | Báo giá Quảng cáo | Hướng dẫn Thanh toán | Liên hệ
Email: info@TranPhong.com.vn
Xem tốt nhất trên trình duyệt Firefox hoặc IE với độ phân giải 1024x768 px
Add: Số 131 Quy Lưu - TP.Phủ Lý - Hà Nam. Tel: 0351 3 828 357 - Fax : 0351  3 828 357 - Mobile: 0987 113 911
Copyright © 2011 Cao đẳng thuỷ lợi bắc bộ. Thiết kế và phát triển bởi Trần Phong