Tỉnh táo trước câu hỏi của nhà tuyển dụng- phần 2

Họ muốn hiểu về thứ bạn đam mê, bạn cảm thấy mình giỏi ở mặt nào, và liệu bạn tự hào về công việc của mình không. Đây là lúc NTD muốn nghe bạn nói nhiều hơn, chính vì thế hãy nói một cách rành mạch, đầy năng lượng để người nghe có thể cảm nhận được sự hứng thú, súc tích và nhiệt huyết khi bạn đã trải qua công việc đó.

Trong công việc hiện nay, các nhà tuyển dụng luôn mong muốn ứng viên có thể hòa đồng và làm việc nhóm tốt với tất cả mọi người, vì thế bạn nên trả lời khéo léo để tránh bị nhà tuyển dụng đánh giá là khó tính, không hòa đồng.

Đây không phải là lúc để kể về những thiếu sót cá nhân. Đây là cơ hội để nói về những đặc điểm mà bạn ngưỡng mộ ở người khác và thể hiện rằng mình đủ linh hoạt để làm việc với nhiều kiểu người.

Những người thành đạt trong sự nghiệp thường làm gì vào 10 phút cuối ở văn phòng, click đọc ngay http://www.bienphong.com.vn/nguoi-thanh-cong-lam-gi-trong-10-phut-cuoi-o-van-phong/

Trong câu hỏi này, bạn có thể nói dối rằng mình từng nghĩ đến việc kinh doanh hoặc từng làm việc độc lập, rằng bạn đã trải nghiệm hoặc suy nghĩ về nó, nhưng nó không phù hợp với bạn... điều này sẽ giúp NTD tin tưởng về sự gắn bó lâu dài của bạn với công ty. Tuyệt đối đừng thành thật mà nói về những mong muốn trở thành sếp của mình, nó sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về sự hợp tác lâu dài của bạn và khi bạn đã cứng cáp bạn sẽ bỏ ra đi.

Hoặc bạn cũng có thể trả lời bằng cách giải thích chính xác tại sao công ty của họ lại hấp dẫn bạn.

Đây là câu hỏi để NTD muốn biết công ty họ có phải là lựa chọn hàng đầu của bạn không. Vậy nên khi được hỏi vấn đề này, bạn nên tập chung vào công ty hiện tại đi, đừng quá lan man ra nhiều công ty khác, vô tình bạn sẽ lộ ra yếu điểm rằng bạn đang quan tâm đến một công ty nào đó chứ không phải là nơi bạn đang phỏng vấn đây.

Bạn có thể trả lời đại loại như: "Trên thực tế, tôi đã nghiên cứu rất nhiều công ty, và công ty này có vẻ phù hợp với tôi. Thật thú vị vì công ty đang làm trong ngành…, và tôi rất muốn đóng góp."

Tất nhiên, khi ai bị sa thải cũng cảm thấy cay cú, khó chịu với sếp cũ. Đừng nhân cơ hội này mà nói xấu họ trước mặt NTD, điều đó sẽ khiến bạn không được đánh giá cao

Lúc này, bạn nên kiềm chế sự bực tức này lại, vui vẻ trả lời một cách tự tin thể hiện bạn đã sẵn sàng cho một công việc mới ở một nơi tốt hơn.

Chắc hẳn ai khi nhận được số tiền đó sẽ nghĩ sẽ nghỉ việc để đi đầu tư cái khác hoặc gửi ngân hàng ăn lãi ở nhà thôi đúng không? Nhưng khi nói với nhà tuyển dụng thì bạn đừng nên nói ra suy nghĩ này, bởi đây là câu hỏi giúp NTD đánh giá xem liệu công việc này có phải là đam mê của bạn?

13. Bạn đã bao giờ bị yêu cầu làm việc không liêm chính bởi người giám sát hoặc đồng nghiệp chưa? Hãy kể cho chúng tôi nghe về nó.

NTD đang đánh giá đạo đức của bạn bằng cách hỏi bạn một tình huống tế nhị. Bạn có xử lí khôn khéo không? Có phản ứng dữ dội không? Quá trình suy nghĩ của bạn như thế nào?

Họ muốn biết bạn giải quyết những vấn đề nhạy cảm ra sao và cũng cảnh giác với những người nói xấu sếp cũ. Hãy trả lời rõ ràng, súc tích, và chuyên nghiệp, mà không tiết lộ bất kỳ hành động nội bộ nào của người sếp cũ.

Khi bắt gặp câu hỏi này bạn có thể trả lời theo hai cách sau: "Tôi đã may mắn có được mối quan hệ tốt ở tất cả các công việc của mình".

Hay: "Lần duy nhất mà tôi không được lòng mọi người cho lắm – dù chỉ tạm thời thôi - là khi tôi phải thử thách nhân viên để họ làm việc tốt hơn. Đôi khi tôi cảm thấy chúng ta phải đưa ra những quyết định khó khăn vì lợi ích lớn hơn của công ty".

15. Bạn sắp xếp thời gian để tới buổi phỏng vấn này thế nào? Sếp của bạn sẽ nghĩ bạn đang ở đâu?

Họ muốn tìm hiểu các ưu tiên của bạn: công việc hiện tại trước, buổi phỏng vấn sau; bạn có coi trọng công việc tại công ty nếu bạn làm cho công ty họ trong tương lai.

Họ cũng muốn biết bạn xử lý những tình huống khó xử như thế nào khi bạn không thể thành thật với sếp. Câu trả lời hay nhất là: bạn đến buổi phỏng vấn trong giờ nghỉ giải lao; giải thích rằng bạn luôn đặt công việc của mình lên đầu, và đến phỏng vấn trước hoặc sau giờ làm việc, vào giờ ăn trưa, vào cuối tuần, hay trong thời gian nghỉ cá nhân.

Thật khó tin khi bạn nói "tôi chưa bao giờ không đồng ý với chính sách của công ty." Trong khi các công ty muốn các nhà lãnh đạo và nhân viên làm theo các quy tắc, họ cũng muốn sẽ có người phản ánh những chính sách lạc hậu, can đảm chống lại và đề xuất thay đổi.