Các trường nghề đến tận doanh nghiệp gõ cửa xin hợp tác

 

Ngày 13.6, Cục Việc làm (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) đã tổ chức hội nghị quốc gia phát triển nguồn nhân lực, nâng cao kỹ năng sử dụng lao động.

 

Các đặc điểm cơ bản của nhân sự startup, tham khảo ngay https://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/doanh-nghiep/doanh-nghiep-viet/6-dac-diem-noi-bat-cua-nhan-su-startup-3758720.html

 

Thị trường lao động nước ta tồn tại những bất cập như: Cung lớn hơn cầu, chất lượng lao động còn hạn chế. Cùng với đó vấn đề đào tạo chưa gắn với yêu cầu sử dụng, kết nối doanh nghiệp và trường nghề còn hạn chế là những đáng lo ngại của thị trường lao động Việt Nam. 

 

Bàn về vấn đề này, ông Đào Văn Tiến - Vụ trưởng Vụ dạy nghề thường xuyên (Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp) dẫn kết quả khảo sát của cơ quan này cho thấy: Tỷ lệ doanh nghiệp có hợp tác với trường nghề chiếm rất thấp với 9,11%, thấp nhất ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước; tỷ lệ doanh nghiệp có đào tạo nghề cho lao động cũng chỉ gần 40%. Như vậy, Điều 60 Bộ luật Lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động chưa được doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện.

 

“Mặc dù các trường nghề đã đến tận nơi gõ cửa nhưng sự hợp tác bài bản và lâu dài vẫn còn ít giữa trường nghề và doanh nghiệp. Nội dung hợp tác của doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp triển khai cũng chưa được nhiều”, ông Tiến nói.

 

Đồng quan điểm, bà Trần Thị Lan Anh - Giám đốc Văn phòng Giới chủ sử dụng lao động, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng cho rằng, mặc dù trong thời gian qua, đào tạo nghề đã đáp ứng một phần nhu cầu của doanh nghiệp, tuy nhiên tỷ lệ các doanh nghiệp có hợp tác với trường nghề chưa cao.

 

Theo kết quả khảo sát nhanh của VCCI tại 79 doanh nghiệp, chỉ có 12,3% doanh nghiệp có hợp tác thường xuyên với cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN), có tới 46,2% doanh nghiệp không có mối quan hệ hợp tác với bất kỳ cơ sở GDNN nào.

 

Trong khi đó, hình thức hợp tác phổ biến của các doanh nghiệp trong GDNN chỉ đơn thuần là tiếp nhận và hướng dẫn học viên thực tập tại doanh nghiệp, cung cấp thông tin về nhu cầu đào tạo. Việc doanh nghiệp tham gia xây dựng tiêu chuẩn nghề, chuẩn đầu ra, danh mục ngành nghề còn rất hạn chế.

 

“Doanh nghiệp chưa thấy được nhiều lợi ích khi tham gia đào tạo nghề, sự cam kết và đóng góp của doanh nghiệp vào đào tạo nghề là vấn đề rất khó khăn không chỉ tại Việt Nam mà ở các nước khác cũng vậy”, bà Lan Anh nói.