 Làm sao bạn chứng minh được bạn là người phù hợp nhất khi phỏng vấn việc làm?
Vì vậy, đừng tự làm mình nản lòng! Thay vào đó, bạn phải hiểu mình đang có gì. Không phải chỉ là bằng cấp hoặc những từ khóa quan trọng ghi điểm trong buổi phỏng vấn, mà là những nét đặc trưng của bạn.
Đó là điểm mạnh, là vũ khí bí mật, là lý do nhà tuyển dụng chọn bạn mà không phải là những ứng viên ngang hàng với bạn, dưới đây là những điều bạn cần nhấn mạnh.
1. Bạn có quyết tâm và dám đương đầu với thử thách
Ứng viên đối thủ có thể có tất cả những gì bạn có trên CV của họ, nhưng họ tinh thần bền bỉ trước những khó khăn hay không?
Không có bất kì công việc hay vấn đề nào mà không có khó khăn, thách thức. Phát sinh không mong muốn, thiếu hụt nguồn lực và đào tạo, nội bộ lục đục, những khách hàng khó chịu, sản phẩm mới ra mắt không thành công — đây là tất cả những thực tế tiềm ẩn hiện ra trong tương lai của bạn.
Thất vọng là một điều có thể hiểu được. Nhưng câu hỏi đặt ra ở đây là bạn sẽ xử lý chúng như thế nào?
Trong một môi trường kinh doanh thay đổi đến chóng mặt, phức tạp, không thể đoán trước, và cạnh tranh khốc liệt, không ai muốn mình bị đánh giá là người không đáng tin. Chứng minh cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có sự dũng cảm, niềm tin, lòng trung thành và ý chí để vượt qua mọi thử thách.
Hàng nghìn mẫu cv xin việc kế toán,cv kinh doanh, cv tiếng Nhật, CV tiếng Anh,... Click vào link để tham khảo https://vietcv.io/
2. Sự nhiệt tình của bạn
Bạn có thích những gì bạn ? Bạn có đam mê với nghề nghiệp với mình không hay đó chỉ là vì tài chính?
Bạn và đối thủ của bạn đều có thể làm tốt công việc, nhưng nếu công việc này làm bạn cảm thấy yêu thích, thì hãy để người phỏng vấn của bạn biết điều đó.
Mọi người thường bị thu hút bởi những người hào hứng và thực sự yêu thích những gì họ làm. Một khách hàng của tôi đã từng nói với tôi, "Tôi không đặt nặng kinh nghiệm. Tôi cần một người yêu thích công việc, coi trọng các tiểu tiết, một người thẳng thắn."
3. Bạn phù hợp với văn hóa công ty
Kĩ năng chuyên môn môn là một chuyện, nhưng nhà tuyển dụng hiện nay còn rất quan tâm đến việc xây dựng văn hóa công ty và sự phù hợp của nhân viên trong nền văn hóa đó.
Họ không chỉ đánh giá kĩ năng mà còn sẽ cố gắng hình dung ra bạn sẽ hòa nhập với các thành viên khác và nền văn hóa hiện tại của công ty như thế nào.
Là một người đi phỏng vấn, việc của bạn là phải tìm được những điều đó và bám sát vào chúng. Các giá trị và phẩm chất gì đối với họ là quan trọng? Họ có đang tìm kiếm 1 người luôn hết mình với đồng nghiệp và sẵn sàng chia sẻ những kiến thức mà mình đã biết? Nếu vậy, hãy đề cập tới chuyện đó. Họ có đang tìm kiếm ai đó có tố chất lãnh đạo? Nếu có, hãy cho họ thấy rằng bạn là 1 người luôn luôn học hỏi và sẵn sàng tiếp nhận những ý kiến đóng góp.
Tương tác trong buổi phỏng vấn còn quan trọng hơn hồ sơ CV khi cần phải đưa ra quyết định tuyển dụng (đặc biệt khi các ứng cử viên đề có trình độ ngang nhau) và có thể dễ dàng giúp bạn có lợi thế hơn đối thủ cạnh tranh.
Hãy nhớ rằng nếu bạn được hỏi là tại sao họ nên chọn bạn mà không phải là một người nào đó khác, đây không phải là một câu hỏi để làm khó bạn mà là cơ hội để bạn nhấn mạnh lại tất cả những phẩm chất tuyệt vời và những gì bạn có.
|