Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 Làm Thế Nào Để Sàng Lọc Hồ Sơ Ứng Viên Hiệu Quả
Thông qua CV của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể nắm được khoảng 40% thông tin về ứng viên đó. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là khi số lượng hồ sơ quá lớn, là một nhà tuyển dụng đang gấp rút tìm kiếm nhân tài cho công ty, bạn không có nhiều thời gian để xem một bản CV từ đầu đến cuối. Vậy làm thế nào để sàng lọc hết tất cả hồ sơ một cách nhanh chóng, hiệu quả mà không để “lọt” mất những ứng viên tiềm năng?
Lời khuyên từ các chuyên gia nhân sự
Sara Sutton Fall, CEO của Flexjobs, (sàng lọc hơn 750 hồ sơ), “Tôi yêu cầu ứng viên phải cung cấp tất cả những thông tin được yêu cầu trong tin đăng tuyển, những người không làm theo yêu cầu sẽ không được xét tuyển. Điều bất ngờ là có rất nhiều ứng viên đã tự loại mình ra bằng cách này”.
Jeremy Redleaf, Nhà sách lập của Odd Job Nation (Sàng lọc hơn 500 hồ sơ), “Tôi yêu cầu ứng viên mô tả chi tiết về các món ăn vặt ưa thích, từ đó thể hiện sự quan tâm đến từng chi tiết của ứng viên, niềm đam mê và sẵn sàng đi sâu vào bất cứ điều gì.”
Scott Alvord, Nhà sách lập của Advanced Development Concepts (Sàng lọc rất nhiều hồ sơ), “Yêu cầu ứng viên gửi kèm một đơn ứng tuyển được điền thông tin đầy đủ cùng với hồ sơ xin việc. Biết được điều này sẽ là sự nỗ lực/khả năng tốt nhất mà bạn có thể thấy từ ứng viên, tiếp đến là kiểm tra những lỗi chính tả, cấu trúc câu, khả năng làm theo hướng dẫn và trả lời các câu hỏi của ứng viên.”
Bill Humbert, Nhà sách lập của Recruiter Guy (Sàng lọc 200 hồ sơ), “Tôi thường dành khoảng 2-12 giây cho một sơ yếu lý lịch. Tôi để ý đến những thành tích và sự ảnh hưởng của họ đầu tiên.”
Wade Benz, Chủ tịch của USimprints (Sàng lọc 150 hồ sơ), “Đưa ra khoảng10-15 câu hỏi cho các ứng viên và đưa ra một thời hạn để họ nộp câu trả lời. Cách này đã giúp tôi sàng lọc hàng trăm hồ sơ.”
|