5 yếu tố giúp bạn được chọn làm quản lý kho

Đặc thù của các vị trí như nhân viên kho quản lý kho, thủ kho thường không yêu cầu bằng cấp cao. Xong bên cạnh đó nghề đòi hỏi người làm phải có những kỹ năng cụ thể để có thể đáp ứng được công việc. Bên cạnh đó nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các tình huống cụ thể, yêu cầu các ứng viên của mình đưa ra cách giải quyết vấn đề hợp lý nhất.

Bí quyết để thành công là chỉ cần đánh đúng 5 yếu tố này, kiểu gì bạn cũng được chọn làm quản lý kho hay nhân viên kho vận, thủ kho.

Trong một buổi phỏng vấn, nhất định nhà tuyển dụng sẽ đưa ra câu hỏi cho các ứng viên: người quản lý của bạn trước đây là ai và yêu cầu cung cấp thông tin liên hệ để xác thực lại quá trình, kinh nghiệm làm việc của bạn ở công ty cũ. Cố gắng cung cấp các thông tin này một cách nhanh gọn, càng nhanh càng tốt để thể hiện bạn là một người chuyên nghiệp.

Vai trò của một nhân viên kho hàng là đảm bảo tất cả công cụ, phần mềm kiểm soát kho hàng, phần mềm kiểm soát nhân viên kho, … hoạt động đúng cách, không có sự cố vấn đề gì xảy ra.

Để kiểm tra và đánh giá các kỹ năng của bạn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một số tình huống nào đó đòi hỏi các bạn phải có khả năng phân tích vấn đề một cách logic và đưa ra các giải pháp, kế hoạch xử lý vấn đề thật nhanh gọn.

Nhà tuyển dụng sẽ chú ý những điểm nào của người ứng viên, click link http://sinhvienit.net/forum/6-dieu-nguoi-phong-van-chu-y-den-dau-tien.522083.html

Quản lý kho còn là người chịu trách nhiệm quản lý, giám sát đội ngũ nhân viên kho, vì vậy yếu tố giao tiếp giỏi là cực kỳ quan trọng. Các yếu tố giao tiếp cũng như giám sát nhân viên để đảm bảo các công việc được thực hiện theo đúng tiến độ, đạt hiệu suất cao nhất mà không có sự cố nào xảy ra. Có thể nói giao tiếp là một trong những yếu tố, kỹ năng quyết định sự thành công của một nhân viên quản lý kho.

Trong buổi phỏng vấn, hãy cố gắng tỏ ra bạn là một người tự tin, có kỹ năng giao tiếp giỏi cũng như kỹ năng thuyết phục những người đối diện xung quanh mình. Đặc biệt chú ý đến các ngôn ngữ cơ thể để dễ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Một trong những sai lầm lớn nhất của các nhà tuyển dụng là quá cứng nhắc trong vấn đề tuyển dụng, áp dụng cùng một quy tắc, câu hỏi chung cho các ứng viên của mình. Chính vì điều này mà đôi khi họ có thể để lỡ mất các ứng viên “sáng giá”.

Cố gắng linh hoạt trong mọi vấn đề, lĩnh vực, chiến lược tuyển dụng mà nhà tuyển dụng đưa ra trong buổi phỏng vấn. Nếu chỉ quanh quẩn, xoay quanh các chủ đề, giải pháp mà các ứng viên khác đã đưa ra, nhà tuyển dụng sẽ không nhìn thấy được điểm khác biệt của bạn so với các ứng viên còn lại đâu nhé.

Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm với vai trò là một quản lý kho, hãy cố gắng nhấn mạnh vào việc bạn sẵn sàng được hợp tác, sẵn sàng học hỏi, bồi dưỡng thêm các kỹ năng chuyên môn.

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá để tìm ra người phù hợp nhất chứ họ không tìm người giỏi nhất, vì thế đừng tỏ ra tự ti khi bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc như các ứng viên khác, do vậy ngay từ đầu hãy chứng minh trong quá trình làm đơn xin việc nhé, minh chứng đầu tiên để biết bạn có phù hợp không đó là những nội dung bạn trình bày trong lá đơn xin việc của mình.

Cũng giống với vị trí kế toán kho, nhân viên kế toán cũng là một vị trí quan trọng không thể thiếu tại các doanh nghiệp hiện nay, hai công việc này đều phù hợp với nữ giới, do vậy bạn nữ nào yêu thích công việc thủ kho hay kế toán thì đều có thể apply đơn xin việc nhé. Yêu cầu chung của hai công việc này đó là phải thật cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác... Hy vọng sẽ có nhiều bạn ứng viên có được vị trí công việc này.