10 lý do chính đáng để bỏ việc

Việc cứ mãi theo đuổi một công việc làm bạn khổ sở sẽ phá hủy cả tinh thần và sự nghiệp của bạn. Để bảo vệ hai điều này, bạn hãy tiếp tục đọc bài viết dưới đây để xem liệu bạn có đang sở hữu một hoặc một vài trong số 10 lý do chính đáng để nghỉ việc dưới đây.

Nhân viên không phải chỉ là một bộ kỹ năng hay các công cụ - họ là con người; và con người thì sẽ gặp phải vấn đề khi họ làm điều gì đó không phù hợp với họ (đặc biệt là trong một thời gian dài). Vấn đề thường gặp nhất là sự kiệt sức vì thiếu ngủ thường xuyên, rối loạn ăn uống và làm việc ngoài giờ.

Các công ty dù có thể mất nhiều thời gian, nhưng sẽ đều tính toán được chi phí tổn thất gây ra nếu nhân viên kiệt sức khi họ bỗng dưng làm việc kém hiệu quả hay kém năng suất. Xã hội cũng sẽ chịu ảnh hưởng bởi sự kiệt sức trong môi trường làm việc, điều này góp phần làm gia tăng tỷ lệ ly hôn, bạo hành gia đình và thậm chí cả tự sát.

Một trong những yếu tố chính gây ra sự kiệt sức của người lao động là thiếu ngủ. Thiếu ngủ ảnh hưởng đến tinh thần nhân viên và văn hóa doanh nghiệp vì người ta đã chứng minh được rằng những nhân viên mất ngủ thì thường ít thể hiện cảm xúc hơn.

Nếu bạn đang chịu đựng các triệu chứng như thiếu ngủ, lo lắng, trầm cảm, hoặc rối loạn ăn uống, đặc biệt là trong khi làm việc hoặc ngay trước khi đi làm, hãy lưu ý và liên hệ với EAP (Chương trình Hỗ trợ Nhân viên) tại nơi làm việc của bạn hoặc bắt đầu nghĩ về nơi làm việc khác hoặc một nguồn thu nhập thay thế cho công việc hiện tại.

Nghiên cứu chỉ ra rằng một người bình thường mất từ một đến hai năm để quyết định trước khi “nhảy” từ công việc mà họ không hài lòng sang việc mà họ phù hợp hơn. Đây là một thời gian quá dài để làm công việc mà không mang lại sự hạnh phúc cho bạn. Nghiên cứu này cũng khẳng định "một năm sau khi nhảy việc, mọi người đều hài lòng hơn đối với công việc, cải thiện sự ổn định công việc và giảm tổng số giờ làm."

Việc lựa chọn con đường sự nghiệp sai lầm ngay từ đầu dẫn đến kết cục là nhảy việc. Vì vậy, hãy học hỏi từ những sai lầm của bạn và đừng lặp lại chúng nữa. Hãy luôn nhớ rằng cơ thể của bạn là một “nhiệt kế” để đánh giá sự nghiệp... - hãy chú ý đến thể chất và những triệu chứng tâm lý như việc vật vã thức dậy vào buổi sáng dù bạn đã đi ngủ đúng giờ tối hôm trước. Đó là điều mọi người gặp phải khi họ không hài lòng với công việc của họ.

Chúng ta sẽ tự cảm nhận được nếu chúng ta hài lòng với những gì mình đang làm - ví dụ như sẽ ngủ ngon hơn và đưa ra quyết định đúng đắn hơn. Nhưng cũng có một số dấu hiệu khác cho thấy nhân viên đang tận hưởng công việc của họ. Đúng vậy, tuy lương cao và cơ hội thăng tiến là những dấu hiệu hàng đầu, nhưng đây không phải là cách duy nhất để khiến nhân viên giỏi luôn sẵn sàng làm việc và cảm thấy hạnh phúc.

Nơi làm việc cũng có thể cung cấp cho nhân viên nhiều điều để đảm bảo nhân viên giảm căng thẳng và tăng được mức hưởng thụ cao hơn, ví dụ như:

Nguyên nhân thất bại chỉ yếu trong quá trình khởi nghiệp của các bạn sinh viên, xem ngay nhé http://thitruongtaichinh.vn/66405/nguyen-nhan-khien-sinh-vien-khoi-nghiep-that-bai.html

Lịch làm việc linh hoạt và được lựa chọn làm việc ở nhà tùy thời điểm - rốt cuộc thì có ai không thích ở nhà và ăn mặc thoải mái cả ngày không?

Chỉ ra cho nhân viên thấy công việc của họ thực sự phù hợp với bức tranh toàn cảnh - giúp công ty đạt được mục tiêu chung.

Cung cấp các khoản tiền hoặc các khoản thưởng khác cho các thành viên trong nhóm vì đã đạt được mục tiêu cá nhân hoặc mục tiêu chung.

Vậy thì, làm thế nào để bạn biết đã đến lúc từ bỏ công việc hiện tại của mình? Dưới đây là 10 dấu hiệu nổi bật nhất:

Bạn có vật vã khi đi làm không? (đặc biệt là trong những ngày đẹp trời và khối lượng công việc của bạn không hề nặng)

Nếu bạn trả lời "Có" đối với một trong số những câu hỏi trên, hoặc bạn vừa mới trở lại từ kỳ nghỉ thư giãn dài nhưng đã cảm thấy khổ sở trong ngày đầu tiên trở lại làm việc, thì lí do là vì bạn không còn tin tưởng vào công ty của mình nữa hoặc đơn giản là vì môi trường làm việc của bạn đã trở nên độc hại rồi.

Bất kể lí do là gì, nếu kết quả là một số hoặc tất cả những điều sau đây thì hoặc là niềm đam mê công việc của bạn đã biến mất; bạn thực sự ghét đồng nghiệp, hiệu suất của bạn rất tệ hại hoặc bạn đang chán nản đối với công việc của mình, thì thôi bạn nên nghỉ việc đi.

Bạn cảm thấy mình không còn thời gian cho cuộc sống bên ngoài kể từ khi bạn đi làm. Bạn thấy mình đánh mất cơ hội tụ họp với gia đình và bạn bè chỉ vì bạn phải làm việc muộn. Khi bạn xoay sở để thoát khỏi một nhóm, bạn cảm thấy mình vô hình và bạn mệt mỏi vì điều đó. Mọi người xung quanh thì bắt đầu góp ý là bạn đã thay đổi theo chiều hướng tiêu cực hơn.

Bạn có một vấn đề cá nhân cần giải quyết nhưng bạn không thể nào thực hiện điều đó trừ khi bạn ngừng làm việc.

Bạn thường xuyên căng thẳng, chán nản và không hài lòng trong công việc. Bạn thường phải làm thêm giờ. Bạn được yêu cầu làm việc vào những những ngày cuối tuần hay ngày nghỉ. Tóm lại là, bạn cảm thấy mình đánh mất sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Nếu bạn nhìn thấy những điều trên, thì công việc của bạn đã bắt đầu ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn một cách tiêu cực. Có vẻ như đã đến lúc bạn nên dừng lại và chuyển hướng.

Nếu bạn chỉ làm một việc trong thời gian rất dài, công việc bắt đầu lặp đi lặp lại và nhàm chán. Đó là lý do tại sao đôi khi những người nhân viên sẽ đưa ra đề xuất hoặc chính sếp đề xuất thăng chức, tiến cử họ. Nếu bạn đã sẵn sàng cho những thách thức và trách nhiệm mới, bạn cảm thấy rằng mình thừa năng lực hoặc chưa được tận dụng tối đa, hãy yêu cầu chuyển sang một vị trí mới trong công ty.

Hãy giải thích cho sếp hiểu rằng các kỹ năng của bạn không được tận dụng triệt để, ý kiến của bạn không được thấu hiểu hoặc công việc của bạn đã thay đổi nhưng chức vụ và mức lương thì không. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc rất chăm chỉ mà không có thăng tiến, thì cách duy nhất để thúc đẩy sự nghiệp của bạn là đổi sếp.

Các nhân viên giỏi bỏ việc vì công tác quản trị yếu kém. Nếu bạn đang bị lạm dụng (bị bắt nạt hoặc quấy rối tình dục) hoặc bạn đã từng chứng kiến hành vi bất hợp pháp khác ở nơi làm việc, bạn không nên chỉ lẳng lặng tìm việc khác, mà hãy báo cáo hành vi này với chính quyền một cách kịp thời và an toàn. Tương tự, nếu có lúc bạn biết nhiều hơn sếp, nhưng đó là một người hai mặt, được hội đồng quản trị rất yêu quý và luôn muốn giữ ông ta/bà ta ở lại với công ty này lâu dài- thì bạn hãy dừng mấy việc lo lắng chẳng đâu vào đâu lại và hãy nhảy việc đi.

Giống như triết gia Hy Lạp cổ đại Heraclitus đã nói rằng "Điều duy nhất không thay đổi trong vũ trụ này là sự thay đổi", khi có sếp mới - có thể bạn sẽ được đãi ngộ tuyệt vời, nhưng đôi khi lại là một cơn ác mộng..

Khi có sếp mới, và bạn đã cố gắng hết sức để hòa hợp với ông ấy, nhưng sếp không hiểu bạn và bạn nhận ra không cùng quan điểm với sếp, thì hãy hiểu sự thật rằng sếp cũ đã ra ý nhắc nhở hoặc cảnh tỉnh rằng bạn sẽ không còn ở đây lâu đâu, và bạn cũng có thể phải thay đổi định hướng nghề nghiệp giống họ... hoặc ít nhất là nhân viên của bạn phải làm vậy.