Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 “Chớp cơ hội” khi sếp thiếu năng lực
Bạn phải làm gì nếu sếp thiếu năng lực?
Đừng trách móc mình trước khi nhận công việc đã không nhận ra sếp là người yếu kém. Vì làm thế nào bạn có thể nhận ra được sếp ra sao khi phải tập trung cố gắng thể hiện tốt nhất trong buổi phỏng vấn. Đặc biệt sếp của bạn đâu có nhiều “cơ hội” để bộc lộ khả năng của mình.
Sếp cơ quan bạn thiếu năng lực lãnh đạo, yếu chuyên môn, bạn nên ứng xử như thế nào? http://kinhtevadubao.vn/chi-tiet/190-15095-cach-ung-xu-voi-sep-thieu-nang-luc.html
Nhưng giờ đây bạn đã vào làm tại công ty, sẽ không khó phát hiệt những dấu hiệu thiếu năng lực của sếp. Đó là:
Không có khả năng đưa ra quyết định: Một người sếp trình độ yếu thường nói chuyện dông dài về những quyết định mà họ có thể đưa ra ngay lập tức.
Có xu hướng lựa chọn kém: Sếp thiếu năng lực thường có những kế hoạch không đem lại kết quả tốt, hay đưa ra những sự lựa chọn sai lầm.
Nhờ cấp dưới giúp việc: Sếp thiếu khả năng sẽ không thế hoàn thành công việc của mình nếu không “lệ thuộc” vào sự trợ giúp của cả nhóm dưới quyền.
Vẫn giữ “ghế ngồi” bất chấp khuyết điểm: Bạn có thể sẽ bị sốc khi biết rất nhiều nhà lãnh đạo kém cỏi vẫn giữ vị trí đương quyền cho dù họ có nhược điểm đi chăng nữa.
|