Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 Thu hút ứng viên tiềm năng bằng phương pháp thụ động
- Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên LinkedIn
LinkedIn là một hình thức thu hút ứng viên “không thể thiếu” trong danh sách của nhà tuyển dụng. LinkedIn là nơi cung cấp rất nhiều ứng viên thụ động chất lượng cao. LinkedIn là mạng xã hội nghề nghiệp, hầu hết các hồ sơ trên LinkedIn sẽ bao gồm thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng (như học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng…). Một số hồ sơ sẽ có cả portfolio của ứng viên.
Bạn có thể sử dụng các công cụ tích hợp như LinkedIn Recruiter để thực hiện tìm kiếm nhắm mục tiêu. Và nếu bạn tìm được ứng viên sáng giá, bạn hoàn toàn có thể kết nối với họ và mời họ ứng tuyển.
- Tham gia các chương trình, sự kiện
Ngoài hoạt động kết nối trực tuyến, bạn cũng nên cân nhắc về việc tham gia các chương trình và sự kiện.
Khi bạn có cơ hội gặp gỡ các ứng viên tiềm năng trực tiếp trong các sự kiện, bạn nên cố gắng nắm bắt lấy cơ hội. Bạn có thể tham gia hoặc tài trợ cho các triển lãm thương mại hoặc sự kiện nổi bật. Nếu công ty bạn có đủ tài chính và nhân lực, bạn nên cân nhắc đến hình thức thu hút ứng viên kiểu này.
Bạn cũng có thể tổ chức một cuộc gặp mặt thân mật và mời những ứng viên tiềm năng tốt nhất của bạn đến công ty bạn. Dẫn họ đi tham quan công ty và một bài thuyết trình ngắn của công ty để họ có thể hiểu hơn về doanh nghiệp của bạn.
Phúc lợi công ty giúp thu hút nhiều ứng viên tiềm năng http://myidol.com.vn/5-phuc-loi-tu-cong-ty-thu-hut-duoc-nhieu-ung-vien-tiem-nang-d118149.htm
- Hỏi thăm nhân viên trong công ty
Nếu môi trường làm việc tại cty bạn hấp dẫn đối với nhân viên hiện tại của mình, bạn có thể dễ dàng khuyến khích họ truyền bá thông tin trên trang cá nhân (trên mạng xã hội) của họ. Hãy đối xử thật tốt với nhân viên của bạn vì biết đâu những người mà họ quen sẽ là ứng viên tiềm năng mà bạn đang tìm kiếm.
Để khuyến khích nhân viên trong công ty hỗ trợ bạn tuyển dụng, hãy khuyến khích một khoản tiền thưởng cho mỗi lần giới thiệu ứng viên thành công. Họ sẽ không ngần ngại việc tuyển dụng nếu họ biết họ sẽ được hậu tạ hậu hĩnh sau một lần tuyển dụng thành công.
- Tận dụng các mối quan hệ của bạn
Bạn có thể tận dụng những mối quan hệ của bạn để giới thiệu các vị trí mà bạn cần tuyển dụng. Trên thực tế, đây không phải là hình thức thu hút ứng viên mới mẻ nhưng có lẽ nhiều nhà tuyển dụng “đang bỏ quên”.
Bạn có thể mời họ ứng tuyển với những vị trí phù hợp hoặc ít nhất là nhờ họ giới thiệu với những người khác về vị trí mà bạn đang cần tuyển dụng.
- Biết chờ đợi đến thời điểm thích hợp
Trường hợp phổ biến thường xảy ra khi bạn cố gắng kết nối với một ứng viên tiềm năng để mời họ ứng tuyển. Trong khi đó, họ đang không sẵn sàng để thay đổi công việc hoặc họ đang trong quá trình bảo vệ luận án.
Tuy nhiên, đừng vô để họ vào quên lãng. Có thể bạn không hợp tác với họ lần này vì chưa đúng thời điểm. Lời khuyên cho bạn là hãy giữ lại những người trong danh sách và kết nối với họ thường xuyên. Cố gắng cập nhật tình hình của họ. Hãy kết nối với họ thường xuyên để khi họ sẵn sàng, họ sẽ chủ động liên hệ với bạn.
Tốt hơn, hãy duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng ngay cả khi họ chưa có nhu cầu tìm việc. Vì vậy bạn sẽ có một nguồn ứng viên tốt để sử dụng trong lâu dài.
- Tiếp thị doanh nghiệp
Một trong các hình thức thu hút ứng viên nữa mà một số nhà tuyển dụng bỏ qua, đó là hình thức tiếp thị. Tiếp thị ở đây không phải chỉ là nhiệm vụ của phòng marketing. Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn muốn thu hút ứng viên ứng tuyển thì bạn phải làm cho ứng viên “có hứng thú” với công ty của mình.
Bạn có thể dùng kỹ thuật để xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng trên Google. Bằng cách nhấn mạnh những phúc lợi vượt trội của công ty bạn so với những công ty khác. Đó có thể là hoa hồng cao, giờ giấc làm việc linh hoạt, được mua cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi….
Tạo ra những thông điệp về những lợi ích độc đáo khiến cho công ty bạn trở nên một nơi hấp dẫn để làm việc. Bạn có thể gửi thông điệp này qua trang web, mạng xã hội hoặc thông qua các chương trình, sự kiện mà bạn tham gia. Ngay cả khi bạn không chủ động tuyển dụng, ứng viên cũng sẽ chủ động tìm đến bạn.
Bạn nên tối ưu các bài viết đánh giá về công ty bạn để ứng viên tiềm năng có thể đọc được khi họ nghiên cứu về công ty bạn trước khi quyết định ứng tuyển. Hãy luôn đảm bảo thương hiệu của công ty bạn luôn tốt đẹp trong mắt của mọi người.
Nguồn: http://laodongdongnai.vn/
|