Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 Những Việc làm thể hiện tính trung thực của nhân viên
Việc làm thể hiện tính trung thực đầu tiên của một người trước khi bắt đầu chính thức trở thành nhân viên của công ty là viết hồ sơ xin việc cho đúng. Mặc dù nhiều người thường lựa chọn khai gian những kinh nghiệm mà mình có được để gây ấn tượng với công ty, nhưng qua quá trình thử việc, những điểm yếu và sự thật sẽ được bộc lộ một cách rõ rệt.
Điều này đều không có lợi cho cả nhân viên lẫn công ty. Nhân viên sẽ cảm thấy mệt mỏi với cường độ làm việc vì không đủ khả năng thích nghi. Còn công ty sẽ tốn thời gian đào tạo và lựa chọn. Do đó, những nhà tuyển dụng cần có sự nhạy bén trong quá trình chọn lọc và phỏng vấn đối với những ứng viên xin việc.
Nhà tuyển dụng 'soi' độ trung thực của ứng viên trong quá trình tuyển dụng như thế nào https://ione.vnexpress.net/tin-tuc/nhip-song/6-cach-kiem-tra-do-trung-thuc-cua-ung-vien-3982917.html
Viết hồ sơ xin việc đúng
Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng những câu hỏi về chuyên môn hay khéo léo hỏi về công ty cũ để xem xét thử ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc thật sự hay không.
Không hứa cho qua chuyện
Nhiều nhân viên trong quá trình làm việc thường có xu hướng liên tục hứa những điều ngoài khả năng của mình. Lý giải cho điều này cũng một phần bắt nguồn từ việc sếp luôn đề ra những chỉ tiêu quá cao và dồn ép nhân viên thực hiện. Từ đó dẫn đến tình trạng nhân viên sẽ hứa cho qua chuyện mà không thể thực hiện được đúng hạn deadline hay chỉ tiêu được giao.
Tình trạng kéo dài có thể gây ảnh hưởng trực tiếp đến công việc của công ty. Nghiêm trọng hơn, nếu nhân viên cứ liên tục hứa cho qua chuyện sẽ gây tình trạng ứ đọng công việc và không thể giải quyết được.
Do đó, nhân viên phải học được cách trung thực và biết từ chối, phản ánh với sếp để mọi công việc được tiến hành trôi chảy thay vì chỉ hứa qua loa.
Làm việc có nguyên tắc, không qua loa
Bên cạnh những nhân viên hứa mà không làm việc chính là những nhân viên làm việc qua loa, không nguyên tắc. Điều này sẽ khiến công việc dù giải quyết xong vẫn gây ra tổn hại về lâu dài cho công ty, ảnh hưởng đến uy tín.
Làm việc có nguyên tắc là điều thể hiện tính trung thực của nhân viên
Học cách làm việc có nguyên tắc, giải quyết công việc một cách tỉ mỉ chính là việc làm thể hiện tính trung thực trong môi trường công sở. Nếu nhân viên thực hiện được điều này sẽ giúp nâng cao đạo đức làm việc trong công ty, đi kèm với đó là uy tín của bản thân và công ty được nâng lên rõ rệt.
Không ăn cắp thời gian của công ty
Nếu bạn cho rằng ăn cắp thời gian của công ty chỉ thể hiện ở việc đi trễ về sớm thì đó là một điều sai lầm. Ăn cắp thời gian của công ty còn biểu hiện ở chỗ nhân viên thường xuyên làm những việc riêng khi ở công ty. Một người trung thực là người luôn cống hiến hết sức và tập trung vào công việc được giao.
Việc nhân viên có thể tập trung vào công việc, thực hiện đúng các quy định về giờ giấc chính là cách để phát triển công ty ngày một tốt hơn. Bên cạnh đó, bản thân những nhân viên biết cách sử dụng thời gian của mình cho công việc của công ty sẽ có cơ hội được thăng tiến nhiều hơn so với những nhân viên làm việc chểnh mảng.
Không "ăn bớt" tiền của công ty
Đây là một trong những việc làm thể hiện tính trung thực đặc biệt quan trọng và cần có của các nhân viên kế toán, tài chính, ban lãnh đạo. Chúng ta thường thấy báo chí và truyền thông hay nêu tình trạng tham nhũng, cắt xén bớt tiền của công ty để bỏ túi riêng.
Những lãnh đạo và nhân viên có hành động ăn bớt tiền của công ty sẽ gây ra những tổn thất nghiêm trọng cho công ty. Do đó, một nhân viên trung thực là người mà biết cách kiềm chế lòng tham của mình. Đồng thời, họ luôn hướng tới mục tiêu sử dụng tiền của công ty vào những công việc được giao.
Hành động không “ăn bớt” tiền của công ty được biểu hiện thông qua việc không làm giả, kê khai số tiền cao hơn so với thực tế khi được giao việc đi mua máy móc, trang thiết bị, chuẩn bị event,… Đối với những công trình thì hành động này còn được biểu hiện qua việc trung thực khi mua đúng những vật liệu được giao hay kê khai đúng số tiền tiêu hao.
Đối với ban lãnh đạo, những người liêm khiết sẽ bài trừ hành động ăn hối lộ, hạch sách nhân viên để nhận tiền, chạy việc,…
Không ăn hối lộ thể hiện tính trung thực
Trên đây chính là một số những hành động, việc làm thể hiện tính trung thực ở nhân viên. Bên cạnh đức tính trung thực, còn có rất nhiều những đức tính khác mà cả lãnh đạo lẫn nhân viên đều phải liên tục rèn luyện. Đồng thời, các nhân viên làm trong bộ phận tuyển dụng cùng ban lãnh đạo cần phải biết cách xử lý mềm dẻo, lựa chọn nhân viên kỹ càng để có một đội ngũ nhân viên làm việc trung thực, có trách nhiệm.
Nguồn: http://cafebiz.vn/
|