Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 Những câu hỏi ghi điểm với sếp
Đừng tập trung vào những điểm yếu của mình mà hãy hỏi sếp về những thế mạnh. Có thể bạn cho rằng bạn hiểu rõ về những thế mạnh và điểm yếu của mình nhưng sếp thì lại có quan điểm khác bạn. Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự tự chủ của bạn trong công việc và sự nghiệp.
Việc đánh giá năng lực được thực hiện bao lâu một lần và ai sẽ làm công việc đó?
Không bị sếp giám sát, làm gì để chứng tỏ khả năng? https://giadinhtre.vn/to-am/tai-chinh/khong-bi-sep-giam-sat-lam-gi-de-chung-kha-nang-110506.html
Những câu hỏi kiểu này bạn nên hỏi sếp khi bắt đầu làm công việc. Hiểu rõ được về công việc là ưu tiên hàng đầu. Nắm rõ được mục đích hàng quý, hàng năm và những mục đích này ảnh hưởng thế nào đến công việc hàng ngày của bạn.
Chúng ta nên lựa chọn điều gì để phát triển công ty?
Mặc dù bạn biết rằng câu hỏi này chỉ dành cho các cuộc phỏng vấn xin việc, nhưng bạn cũng nên hỏi sếp câu hỏi này. Bởi vì công ty của bạn thay đổi hàng ngày và bạn cũng cần phải biết cơ hội nào đang mở ra với bạn. Khi bạn biết được bạn nên lựa chọn cái gì, hãy tập trung vào lựa chọn đó để có thể tiến xa trên con đường sự nghiệp.
Tôi có thể hiểu vấn đề này rõ hơn được không?
Khi bạn đang thực hiện một dự án với nhiều hạng mục hoặc có nhiều điều mới mẻ, bạn phải chắc chắn rằng mình hiểu rõ về dự án. Nếu bạn có bất cứ một thắc mắc nào về dự án, hãy mạnh dạn hỏi ý kiến sếp để có thể làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, khi hỏi sếp, bạn cũng nên khéo léo đặt câu hỏi vì nếu bạn không khéo léo thì sếp sẽ hiểu lầm là bạn không có năng lực. Trong trường hợp này, bạn nên đưa ra câu hỏi trên dành cho sếp.
Tôi có thể làm gì để giúp ông/bà?
Câu hỏi đơn giản này rất quan trọng nhưng hầu hết nhân viên đều quên không hỏi sếp. Cho dù là bạn không thể giúp đỡ được sếp nhưng sếp vẫn ghi nhận sự nhiệt tình của bạn. Sếp sẽ cảm thấy rất hài lòng vì bạn, nếu sếp biết được rằng bạn luôn mong muốn sếp thành công, sếp sẽ đặc biệt quan tâm đến bạn.
Ưu tiên quan trọng nhất chúng ta cần phải tập trung lúc này là gì?
Đa số nhân viên thường ngại không hỏi câu hỏi này vì họ sợ rằng họ không đủ khả năng và năng lực để làm những điều đó. Tuy nhiên, trên thực tế, câu hỏi này cho thấy trách nhiệm và mục tiêu của bạn.
Nguồn: http://cafebiz.vn/
|