Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 Kiểm tra thông tin và năng lực ứng viên
Những thói quen xấu có thể ngăn cản sự đóng góp tích cực của ứng viên cho công ty của bạn.
Những thành tích cụ thể mà ứng viên nói rằng là của riêng họ nhưng biết đâu đó là nỗ lực của cả một nhóm hoặc trong một số trường hợp lại hoàn toàn lại là chuyện bịa đặt.
Những lý do họ không làm việc cho những công ty trước đó.
Xác minh thành tích ứng viên bằng cách nào https://xahoi.com.vn/4-cach-kiem-chung-thanh-tich-cua-ung-vien-trong-cv-345762.html
Lịch sử lương bổng.
Khả năng quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên.
Tất cả những thông tin này có thể dễ dàng có được bằng một vài cuộc gọi riêng cho những người mà ứng viên giới thiệu để tham khảo hoặc những người khác có quan hệ công việc với ứng viên trước đây. Rõ ràng sự quan trọng của vị trí mà bạn đang cố gắng điền vào sẽ ảnh hưởng mức độ sâu sắc của việc kiểm tra nguồn giới thiệu, nhưng nó vẫn quan trọng ở chỗ bạn không xem việc này như là cách làm duy nhất. Thông thường bạn sẽ biết rất ít về nỗ lực trước đây của ứng viên thông qua cuộc nói chuyện khoảng chừng 2 – 3 phút đồng hồ. Hãy dành ra ít nhất 20 phút để phát thảo cuộc gọi, có trước mặt danh sách những câu hỏi và ghi lại những câu hỏi nào mà bạn định hỏi.
Sau đây là một số câu hỏi hay:
Anh/chi đã biết về người này bao lâu và họ có khả năng gì?
Những Ưu điểm và Khuyết điểm chính của Ứng viên là gì?
Anh/chị có ý kiến gì về khả năng nói chung của Ứng viên và những thành tích chính của Ứng viên là gì?
Mối quan hệ của Ứng viên với cấp trên, cấp dưới và đồng sự như thế nào?
Tại sao Ứng viên lại xem xét việc thay đổi nơi làm việc vào thời điểm này?
Hãy nhớ luôn luôn cám ơn người tham khảo vì đã dành thời gian trả lời và nói họ đảm bảo bí mật về cuộc nói chuyện với bạn.
Thỉnh thoảng, những người này lưỡng lự cung cấp thông tin tiêu cực về ứng viên và một số công ty thậm chí có những quy định không cung cấp bất kỳ thông tin gì trong thời gian ứng viên làm việc cho họ. May thay ở Việt Nam điều này rất hiếm và bằng cách sử dụng phong cách chuyên nghiệp và nói chuyện thoải mái, những người tham khảo sẽ cung cấp cho bạn những thông tin mà bạn đang tìm kiếm.
Một khía cạnh quan trọng khác của việc kiểm tra nguồn giới thiệu là hãy nói chuyện với hầu hết những người thích hợp. Lý tưởng nhất là bạn nên nói chuyện với cấp trên đã làm việc gần gũi với ứng viên, một đồng sự thân thiết và một người cấp dưới báo cáo trực tiếp cho ứng viên. Những người ứng viên trong thời gian hiện tại dĩ nhiên là thích hợp hơn những người có mối quan hệ với ứng viên cách đây tới 10 năm. Thông thường ba công ty trước đây mà ứng viên làm việc là đủ.
Nỗ lực của ứng viên trong quá khứ là con đường tốt nhất dẫn đến nỗ lực trong tương lai của họ.
Nguồn: http://baodansinh.vn/
|