banner
Tài khoản

Mật khẩu

Tìm kiếm | Quên mật khẩu?
Diễn đàn | Trang chủ | Đăng ký
icon icon
Bạn đang ở chuyên mục: THÔNG TIN VIỆC LÀM
Gửi lúc 12/02/2020, 03:26 PM
Chủ đề này đã có 320 lượt đọc và 0 bài trả lời
avatar
rank
Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
3 sếp lớn chia sẻ lý do tại sao họ không thăng chức
Thông tin mua bán Liên Hệ:
 Nhiều nhân viên rất quyết tâm, kiên trì làm việc cho một công ty trong nhiều năm trời với hy vọng sẽ dần được thăng tiến lên vị trí cao hơn. Ấy thế mà mặc cho lòng trung thành với công ty, họ vẫn chẳng được thăng chức và những người đến sau thậm chí cũng đã vượt mặt họ.

Để hiểu rõ lý do, hãy lắng nghe các nhà lãnh đạo lâu năm giải thích trong bài viết dưới đây.

1, Họ không chủ động trong công việc


Sếp cố tình quên lời hứa thăng chức sau khi bạn hoàn thành tốt công việc được giao http://dulichgiaitri.com/lam-the-nao-khi-sep-khong-giu-loi-hua-thang-chuc-cho-ban/

Emily LaRusch, CEO của Back Office Betties cho biết:“Ở công ty tôi có rất nhiều nhân viên ca thán về việc họ không được đề bạt vào những vị trí cao hơn dù đã cống hiến nhiều năm cho công ty.

Tuy nhiên, đặc điểm chung của những người này là vô cùng bị động trong công việc, không bộc lộ được ưu điểm vượt trội so với các thành viên khác. Các bạn hãy chủ động lên, đừng để việc tìm mình mà hãy biết tìm việc để làm! Ngoài ra phải biết học hỏi và không ngừng trau dồi thêm kiến thức, kĩ năng mới để ngày càng hoàn thiện bản thân mình.”

2, Họ làm tốt công việc của mình, nhưng không quan tâm đến lợi ích chung của cả nhóm


Kelsey, trưởng phòng thiết kế đồ họa tại Back Office Betties cũng chia sẻ: “Có một nhân viên rất có tài đã làm việc dưới trướng tôi được hai năm, cô ấy luôn hoàn thành rất tốt phần việc của mình, nhưng lại rất thờ ơ với những hoạt động chung của nhóm.

Mỗi lần phát sinh thêm công việc khác là cô ta lẩn đi rất nhanh, không bao giờ có ý định bắt tay vào phụ giúp đồng nghiệp. Những người không biết chia sẻ như vậy sẽ rất khó để được cân nhắc vào vị trí trưởng nhóm chứ đừng nói là những vị trí lãnh đạo cao hơn.”

3, Họ chỉ biết lao đầu vào công việc mà không học cách sắp xếp thời gian hiệu quả

Bà Melanie, giám đốc một công ty kiến trúc sư cho biết:“Có một nhân viên nữ đã tận tụy làm việc cho tôi hơn 2 năm nay, lúc nào tôi cũng thấy cô ấy uể oải, kiệt sức và vùi đầu trong đống bản vẽ.


Ngày nào cô ấy cũng tan làm rất muộn so với những người khác, thường xuyên gửi email công việc cho tôi vào lúc đêm khuya… Tôi e rằng việc thăng chức cho cô ấy sẽ chỉ khiến cô nàng càng mệt mỏi hơn. Thay vào đó, tôi sẽ cân nhắc tăng tiền thưởng cho cô ta, ngoài ra tôi cũng phải sắp xếp một cuộc nói chuyện để giúp cô hiểu rõ tầm quan trọng của việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Nguồn: http://cafebiz.vn/
icon icon
Trả lời nhanh
Tùy chọn
Back to top icon Trang chủ | Hướng dẫn | Quy định | Báo giá Quảng cáo | Hướng dẫn Thanh toán | Liên hệ
Email: info@TranPhong.com.vn
Xem tốt nhất trên trình duyệt Firefox hoặc IE với độ phân giải 1024x768 px
Add: Số 131 Quy Lưu - TP.Phủ Lý - Hà Nam. Tel: 0351 3 828 357 - Fax : 0351  3 828 357 - Mobile: 0987 113 911
Copyright © 2011 Cao đẳng thuỷ lợi bắc bộ. Thiết kế và phát triển bởi Trần Phong