Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 5 kiểu phỏng vấn thường gặp
Đặc điểm nhận diện của kiểu ứng viên này đó là giọng nói vô cùng thỏ thẻ, gần như chẳng phát âm ra thành tiếng. Câu trả lời của họ cũng đặc biệt ngắn gọn, chỉ một từ đơn duy nhất.
Hãy thử kéo họ ra khỏi “vỏ ốc” của mình bằng sự thay đổi môi trường phỏng vấn bất ngờ. Hãy đưa ứng viên dạo một vòng không gian làm việc ở công ty bạn, hoặc mời họ một tách café và trò chuyện đầy ngẫu hứng. Có thể, đó là thời điểm họ sẽ sẵn sàng mở lòng nhiều hơn.
Bí quyết đối phó các kiểu phỏng vấn viên 'đáng sợ' bạn trẻ nên biết http://tiin.vn/chuyen-muc/sanh/bi-q...-phong-van-vien-dang-so-ban-tre-nen-biet.html
- “Thánh” đổ lỗi
Rất dễ dàng để bạn phát hiện ra kiểu ứng viên này ngay lập tức. Đây đích thị là kiểu người thường xuyên đổ lỗi về những thất bại của họ trong quá khứ. Họ có một nhóm làm việc quá tệ, họ là người duy nhất có khả năng cạnh tranh công việc. Ít nhất, trong quan điểm của kiểu ứng viên này, họ luôn là người “gánh team”.
Là một nhà tuyển dụng khéo léo, bạn hãy buộc họ thay đổi suy nghĩ của mình bằng những câu hỏi phỏng vấn khôn khéo như “Bạn đánh giá chất lượng của người giám sát bạn ở công ty cũ như thế nào?” hoặc “Bài học quý giá nhất bạn học được từ các đồng nghiệp trước đây là gì?” (Nếu sau cùng, họ vẫn tiếp tục chơi trò “lỗi tại ai?” thì có lẽ bạn nên cân nhắc về việc tuyển chọn ứng viên này.)
- “Hoa hậu” thân thiện
Kiểu ứng viên này sẽ vô cùng thân thiện, dễ gần và sở hữu một nhân cách tuyệt vời. Hãy quên đi công việc, kiểu người này sẽ khiến bạn muốn kết thân với họ ngay lập tức bởi sự hài hước, dí dỏm của họ.
Hãy cố gắng tỉnh táo hết sức có thể. Dĩ nhiên làm việc với một người thân thiện, hòa đồng sẽ dễ dàng hơn, nhưng đó không phải là tiêu chí tuyển dụng quan trọng nhất. Hãy rà soát lại những câu hỏi cần thiết trong cuộc phỏng vấn, và bắt đầu trở lại là một nhà tuyển dụng sắc sảo vì những lợi ích chung của công ty nhé.
- Gọi dạ bảo vâng
Khi gặp ứng viên kiểu này, dù bạn nói gì họ vẫn không thể ngừng đồng ý với bạn! Những gì bạn nói đều được hưởng ứng nhiệt tình bằng nụ cười và những cái gật đầu. Dù có cố gắng, bạn cũng không thể làm họ nói lời phản đối bạn được.
Kiểu ứng viên nên tuy biểu hiện bề ngoài là như thế nhưng thực chất, vẫn có những quan điểm bạn nêu ra buộc phải khiến họ suy nghĩ lại hoặc không đồng tình. Hãy thử đặt câu hỏi để đào sâu hơn nữa chứ không chỉ là những lời vâng dạ thông thường. Ví dụ như: “Bạn cảm thấy khó chịu điều gì ở người giám sát trước đây của mình?” hoặc “Hãy kể cho tôi nghe về một khoảng thời gian tiếng nói của bạn không thống nhất với cả nhóm.”
- Người thích tranh công
Kiểu ứng viên này thường mặc nhận những thành công trước đây đều chỉ do cá nhân họ xây dựng. Họ bỏ qua mọi sự may mắn, công sức, nỗ lực và thành quả đóng góp của cả nhóm. Họ nghĩ rằng họ là nhân tố quan trọng nhất từ trước đến nay.
Những ứng viên như thế này có thể chỉ muốn gây ấn tượng mạnh với bạn về những thành công mà họ làm được trong quá khứ. Vì vậy, hãy cho họ thấy rằng bạn chú trọng khả năng tự nhân thức bản thân và phát triển cá nhân nhiều hơn. Hãy hỏi họ rằng: “Thách thức bạn cần phải vượt qua trong quá khứ là gì?” hoặc “Cho tôi biết cách bạn xử lí thất bại ở nơi làm việc” hay “Bài học bạn rút ra được từ một dự án diễn ra không suôn sẻ như bạn mong muốn là gì?”
Nguồn: http://cafebiz.vn/
|