Thành viên cấp cao
Tham gia: 02:40, 13/05/2013
Bài gửi: 3188
Được cảm ơn: 0 lần
|
 Những sai lầm lớn nhất khi đàm phán lương
Có không ít người chỉ biết gật đầu và nói “có” mà không hề có một sự phản kháng nào cả. Bất cứ khi nào tôi đối mặt những ứng viên như thế, tôi không thể ngừng tự hỏi mình rằng: Có phải họ thực sự không còn lựa chọn nào khác? Liệu điều này có ảnh hưởng đến cách họ làm việc với khách hàng và các nhà cung cấp sau này?”
Để có nhiều thông tin hơn, không có cách nào khác là bạn phải đào sâu một vấn đề nào đó. Những câu hỏi nên được đưa ra vì chỉ khi đó, bạn mới thu về nhiều thông tin hơn. Thường thì những người thiếu chính kiến không giỏi làm những việc này.
Vì lý do trên, một khuôn mặt tươi cười không mang lại cho bạn lợi thế. Đàm phán là quá trình bạn thể hiện khả năng của bản thân, rằng bạn có thể mang lại điều gì đó cho đơn vị tuyển dụng.
2. Tinh thần tập thể
“Bố già” là một tác phẩm kinh điển, nhưng có lẽ Michael Corleone đã sai khi khẳng định rằng: “Đây không phải chuyện cá nhân. Đây là công việc”. Đối với những cuộc đàm phán mức lương, điều đó phải đúng với cả hai.
Tôi đã từng chứng kiến tất cả trong những cuộc phỏng vấn: những tiếng quát mắng, những tiếng thút thít không thể kiểm soát, thậm chí là bỏ ra ngoài một cách giận giữ. Và nếu như những điều đó sau cùng giúp bạn được nhận được việc làm hoặc được hưởng một mức lương cao hơn, bạn cần phải đề cao tinh thần tập thể. Những người khác, đặc biệt là sếp của bạn, họ sẽ không bao giờ quên cách mà bạn đã phản ứng trong buổi phỏng vấn.
Hãy làm việc một cách chuyên nghiệp. Hãy làm điều đó theo cách mà mọi người có thể thấy giữa bạn và sếp của bạn không hề xảy ra mâu thuẫn.
Xử lý tình huống lỡ đàm phán lương quá thấp so với bản mô tả công việc http://theluxury.vn/lam-gi-khi-lo-dam-phan-luong-qua-thap-15851095.html
3. Tư tưởng giá trị
Bạn có nhiều lợi thế khi chính nhà tuyển dụng chủ động đưa ra một lời mời chào dành cho bạn. Điều đó có nghĩa rằng bạn sở hữu những kỹ năng quan trọng nếu đem so sánh bạn với các ứng viên còn lại. Và tất nhiên là lúc đó nhà tuyển dụng luôn mong muốn bạn sẽ gia nhập công ty của họ.
Do đó, hãy tập trung vào những giá trị bạn có thể mang lại để giúp công ty đạt được các mục tiêu đã đề ra. Hãy làm những gì thể hiện bạn không phải là một con người ngạo mạn hay tham lam. Điều đó sẽ giúp bạn không tự hạ thấp giá trị của bản thân mình.
Nếu như không sở hữu một tư tưởng giá trị, việc bạn có thân thiện đến đâu đi chăng nữa cũng sẽ không mang lại nhiều kết quả.
4. Chuẩn bị kỹ càng
Bạn luôn luôn phải thực hiện công việc nghiên cứu thị trường đối với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Hãy tham khảo các website tuyển dụng cũng như danh sách các công việc tương tự. Hãy đặt ra câu hỏi cho các nhà tuyển dụng hoặc tìm kiếm lời khuyên từ những mối quan hệ mà bạn có.
Một khi bạn đã có thông tin đầy đủ về vị trí của bạn, đừng cho ai biết cả. Quan trọng không kém: Đừng bao giờ trả lời cụ thể những câu hỏi đại khái như “Bạn nghĩ gì về mức lương X?”
Nó giống như khi bạn mua một chiếc xe hơi vậy. Không quan trọng việc nhân viên bán hàng vui mừng chào đón bạn đến mức nào, một khi vào việc, bạn không nên là người đưa ra mức giá trước.
Thay vào đó, hãy đợi cho đến khi nhân viên đó đưa ra mức giá tốt nhất cho chiếc xe mà bạn muốn.
Việc đàm phán mức lương thực sự không hề có sự khác biệt. Hãy biết bạn đang ở đâu và mức lương mà bạn mong muốn.
5. Hãy nghĩ giống những nhà tuyển dụng
Bằng cách đặt bản thân mình vào vị trí của nhà tuyển dụng, bạn sẽ thấy rằng anh/cô ta không cố gắng tỏ ra keo kiệt. Họ thực tế đã có sẵn những khoản chi phí để có thể bù đắp lại khoản phúc lợi mà bạn, cũng như phương pháp mà họ quy định các đầu việc được hưởng tỷ lệ lương như thế nào.
Nếu như bạn muốn gia tăng thu nhập, bạn cần phải cho họ thấy bạn có thể làm được gì để đạt được những mục tiêu cũng như những ưu tiên mà công ty đã đặt ra cho bạn. Hãy nghĩ về những thành tựu mà bạn đã đạt được trong quá khứ. Những thành tựu có thể cho các nhà tuyển dụng thấy được bạn sẽ là một nhân tố quan trọng của công ty.
Nguồn: http://laodongxahoi.net/
|