6 câu hỏi ứng viên nên chủ động hỏi nhà tuyển dụng

Trong cuốn sách: “301 câu trả lời thông minh để hỏi nhà tuyển dụng khó tính” nữ tác giả Vicky Oliver khuyên chúng ta phải học cách luôn chuẩn bị sẵn sàng những câu hỏi.

"Một cuộc phỏng vấn thành công không chỉ đơn giản là một cuộc nói chuyện hiệu quả. Đôi khi, tùy thuộc vào cá tính của nhà tuyển dụng”. Bạn nên có sẵn một kho “vũ khí” câu hỏi để “tấn công” lại nhà tuyển dụng, gây ấn tượng và trở thành một ứng cử viên sáng giá cho vị trí mà bạn phỏng vấn.

Dưới đây là tám câu hỏi mà bạn nên hỏi người phỏng vấn để giành thế chủ động hơn.

1. Hiện nay vấn đề mà quý công ty đang gặp phải là gì? Công ty đang có những giải pháp gì để giải quyết những vấn đề này?

2. Anh/chị mong muốn điều gì ở một nhân viên? Phẩm chất nào là quan trọng nhất để hoàn thành nhiệm vụ và có thể thăng tiến tại công ty?

Những câu hỏi này chứng tỏ bạn rất quan tâm đến hoạt động của công ty. Nó cho người phỏng vấn thấy rằng bạn thực sự mong muốn gắn bó lâu dài với môi trường này, và nó cũng sẽ giúp bạn quyết định xem bạn có thực sự phù hợp với vị trí này hay không.

3. Tôi biết rằng anh/chị từng giảng dạy tại trường đại học New York. Vậy kinh nghiệm mà anh/chị có được từ việc này để áp dụng vào công việc hiện tại là gì?

Với câu hỏi này bạn đã khéo léo thể hiện sự tôn trọng của mình với người đang trực tiếp phỏng vấn bạn, rằng họ là một “chuyên gia” trong một lĩnh vực trước khi họ bắt đầu công việc hiện nay.

4. Những tiêu chí mà quý công ty đặt ra cho vị trí của tôi là gì?

Những câu hỏi chứng tỏ bạn rất quan tâm đến vị trí ứng tuyển và tâm huyết với sự phát triển chung của công ty này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công việc bạn ứng tuyển.

Nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết liệu ứng viên có nhiệt tình gắn bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câu hỏi thể hiện sự nghiêm túc của bạn với công việc mà bạn phỏng vấn.

Hay “Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá năng lực và thành quả làm việc của tôi?”

Với hai câu hỏi trên, bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn luôn trong tư thế sẵn sàng lập kế hoạch và hào hứng với công việc mà bạn ứng tuyển.