 Cách trình bày ưu điểm nhược điểm trong buổi phỏng vấn tìm việc
Giả sử có hai ứng viên - chúng ta sẽ gọi họ là Francine và William - có buổi phỏng vấn cho vị trí quản lý dịch vụ khách hàng. Như thường lệ, một trong những câu hỏi phỏng vấn là về Ưu điểm và nhược điểm của họ.
của bạn là gì?" Francine đáp lại, "Ưu điểm của tôi là, tôi là một công nhân chăm chỉ, nhược điểm của tôi là tôi bị căng thẳng khi không làm kịp thời hạn vì một người nào đó phạm sai lầm."
Câu trả lời này là không hề sáng tạo, câu trả lời không suy nghĩ. Hầu hết mọi người đều nghĩ mình là những người lao động tốt- ai sẽ thực sự thừa nhận mình không phải là một công nhân chăm chỉ? Ngoài ra, nhược điểm của Francine thật ra không phải là nhược điểm, cộng thêm việc cô ấy vượt qua được: Một người nào đó - không phải là cô ấy – phạm sai lầm, khiến cô ấy bị căng thẳng.
Bây giờ đến lượt của William. Anh ấy cũng gặp khó khăn với câu hỏi đó. "Tôi thực sự không thể nghĩ ra nhược điểm," anh ta bắt đầu. "Có lẽ tôi đã có thể tập trung hơn, sức mạnh của tôi có thể là khả năng của tôi khi thảo thuận với mọi người, tôi khá dễ chịu, tôi thường không dễ buồn."
Câu trả lời này dẫn đến một sự tiêu cực, và sau đó chuyển sang các từ mơ hồ: có thể, có lẽ, khá và thường. William không tạo được bất kì thiện cảm nào.
Vậy cách tốt nhất để trả lời câu hỏi phỏng vấn phổ biến này là gì?
Đánh giá nhược điểm của bạn
Hãy bắt đầu từ phần khó nhất - những nhược điểm của bạn. Đây có lẽ là một phần đáng sợ nhất của câu hỏi. Mọi người đều có những nhược điểm, nhưng ai lại muốn thừa nhận chúng, đặc biệt trong cuộc phỏng vấn?
+Một số ví dụ về nhược điểm bạn có thể đề cập đến bao gồm:
+Quá coi trọng bản thân
+Cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người
+Không quen với phần mềm mới nhất
Cách tốt nhất để xử lý câu hỏi này là giảm thiểu các nhược điểm và nhấn mạnh những mặt tích cực. Chọn một đặc điểm và đưa ra một giải pháp để khắc phục nhược điểm của bạn. Tránh xa những phẩm chất cá nhân và tập trung nhiều hơn vào các đặc điểm chuyên nghiệp. Ví dụ: "Tôi tự hào là một chàng trai đa tài. Tôi phải thừa nhận đôi khi tôi bỏ lỡ những chi tiết nhỏ, nhưng tôi luôn đảm bảo rằng tôi có một người kiểm tra lại các chi tiết đó trong đội ngũ của tôi".
Đánh giá Ưu điểm của bạn
Khi nói đến thời gian để thể hiện mình, bạn cần phải cụ thể. Đánh giá kỹ năng của bạn để xác định Ưu điểm của bạn. Đây là một sự luyện tập có giá trị trước khi phỏng vấn. Lập danh sách các kỹ năng của bạn, chia chúng thành ba loại:
+Các kỹ năng dựa trên kiến thức: Lấy từ học vấn và kinh nghiệm (ví dụ: kỹ năng máy tính, ngôn ngữ, trình độ, đào tạo và khả năng kỹ thuật).
+Kỹ năng chuyển đổi: Các kỹ năng xách tay của bạn mà được lấy từ công việc này sang công việc kia (ví dụ: giao tiếp, kỹ năng lập kế hoạch giải quyết vấn đề phân tích)
+Tính cách cá nhân: Những phẩm chất độc đáo của bạn (ví dụ: đáng tin cậy, linh hoạt, thân thiện, làm việc chăm chỉ, diễn cảm, nghiêm túc, đúng giờ và năng động).
|