 3 câu hỏi kinh điển của nhà tuyển dụng
. Tuy nhiên, nếu không có sự chuẩn bị kĩ càng thì bạn sẽ dễ dàng bị “loại thẳng” ngay tại vòng này đấy. Nhà tuyển dụng luôn chuẩn bị bộ bí kíp “Phỏng vấn chân kinh” với những câu hỏi đôi lúc sẽ khiến ứng viên phải “toát mồ hôi lạnh”. Hãy cùng điểm qua 5 câu hỏi mẹo kinh điển luôn được áp dụng bởi các nhà tuyển dụng và câu trả lời phù hợp nhất giúp bạn dễ dàng ghi trọn điểm với họ nhé!
1. “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”
Mục đích của nhà tuyển dụng không phải muốn nghe bạn hạch sách sếp, đồng nghiệp và công ty cũ. Trái lại, điều này còn khiến bạn rớt ngay lập tức vì bạn đã khiến nhà tuyển dụng lung lay niềm tin: “Liệu sau này anh/cô ấy nghỉ, công ty chúng ta sẽ trở thành “mục tiêu” tiếp theo trong danh sách kể tội công sở?”
Dù “vết sẹo” với công ty cũ của bạn có hằn sâu đến đâu, cũng hãy trả lời một cách thật khéo léo, tinh tế. Một câu trả lời khác nghe “hợp lòng, hợp dạ” hơn chính là: “Bản thân muốn tìm một cơ hội mới để phát triển kỹ năng và bản thân của mình”.
2. “Nếu phải làm thêm giờ, bạn sẽ phản ứng như thế nào?”
Các ứng viên thường tỏ ra yếu mềm trước những câu hỏi này mà đưa ra những câu trả lời đầy nhiệt huyết, phấn đấu hết mình như “Tôi sẵn sàng”. Nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao bạn. Họ đã cho bạn một cơ hội để thể hiện quyền lao động và quyền mưu cầu cân bằng cuộc sống – công việc đấy! Hãy tận dụng điều đó và thể hiện cho nhà tuyển dụng chính kiến của bạn bằng một vài cách trả lời sau:
- “Tôi không bận tâm việc làm thêm giờ, miễn là nó không ảnh hưởng đến quá nhiều cuộc sống cá nhân của tôi”
- “Nếu phải làm thêm giờ, tôi sẽ xem liệu việc đó có cấp thiết không trước khi đưa ra quyết định cuối cùng của mình”
- “Công ty có chính sách hỗ trợ cho việc làm thêm giờ không, cụ thể là như thế nào?”
3. “Vì sao bạn lại muốn ứng tuyển vào công ty chúng tôi?”
Hơn 90% ứng viên đều bị “gạch tên” ngay khỏi danh sách vì những câu trả lời: “Vì em thích”, “Vì em có người quen giới thiệu” hoặc “Vì em đang cần một việc làm”. Những câu trả lời cảm tính cũng sẽ nhận được những kết quả không được tốt.
Nhà tuyển dụng cần những người giúp họ cùng phát triển công việc kinh doanh dựa trên năng lực và mục tiêu. Vì thế, hãy đưa ra những câu trả lời giúp bạn và họ “tìm được điểm chung nhất”, dựa trên các khía cạnh về yếu tố tính cách con người, văn hoá công sở, phạm vi công việc, cơ hội phát triển,v.v
|