Không ai săn tìm cho bạn nhiều như bạn, khi bạn muốn làm việc mà bạn muốn, đúng không? Vì vậy, khi thực hiện bước tiếp theo trên nấc thang sự nghiệp của bạn và có lẽ khi chuyển công ty để có được những gì bạn cho là
công việc lý tưởng , làm thế nào để bạn quyết định liệu công ty có phải dành cho bạn hay không?
Đặt câu hỏi phù hợp - về bản thân và chủ sử dụng lao động tiềm năng của bạn?
“Hãy nhớ rằng - khi bạn đi phỏng vấn, cả hai bên đang tìm kiếm sự phù hợp của mối quan hệ. Nếu bạn không có một bản năng kinh doanh tốt, hoặc bạn tự nhận thấy mình không làm việc được với những người phỏng vấn bạn, hãy xem xét vấn đề kỹ lưỡng trước khi chấp nhận công việc”, cô cho biết. “Thực tế đơn giản là không có lựa chọn tuyệt đối đúng hay sai khi lựa chọn một công việc. ‘Sự lựa chọn đúng đắn’ duy nhất là một trong những lý do để thúc đẩy bạn và khiến bạn sẵn sàng bắt tay vào việc cần làm.
“Khi bạn nhìn vào một công ty và những vai trò mà nó mang lại, điều quan trọng là bạn có một con mắt tinh tường. Rất nhiều biến số sẽ xác định đời sống làm việc của bạn, và chúng bao gồm văn hóa và giá trị của doanh nghiệp, những người làm việc ở đó và cơ hội phát triển của bạn”.
Để xác định tổ chức phù hợp để gọi là ‘nơi làm việc’, Trà đã chia sẻ công cuộc tìm kiếm việc làm của mình với ‘Năm nguyên tắc cơ bản’:
1. Con người - nếu bạn được phỏng vấn, hãy nhìn vào người quản lý mà bạn có thể làm việc cùng và những người trong và xung quanh văn phòng, và cố gắng trò chuyện với một số người trong số đó. Tìm hiểu về con đường phát triển sự nghiệp ngay khi bạn tham gia vào công ty và cơ hội cho sự nghiệp lâu dài của bạn. Ngoài ra, hãy kiểm tra xem nhân viên được thăng tiến như thế nào và xem các đồng nghiệp mới của bạn có truyền cảm hứng để bạn đi theo con đường của họ hoặc thậm chí hòa nhập với họ hay không.
2. Văn hóa doanh nghiệp - dành thời gian để xác định liệu những giá trị mà bạn nhìn thấy được viết trên website của công ty - như sự đa dạng, sự sáng tạo hoặc niềm đam mê - có thực sự ‘tồn tại’ trong công ty hay không? Chẳng hạn, nếu sự đa dạng được đề cập, hãy xem liệu có nhân viên và nhận thức văn hoá nào phản ánh tuyên bố đó hay không. Nếu bạn chia sẻ các giá trị hình thành nên tổ chức đó, bạn sẽ có cơ hội tận hưởng thời gian làm việc tại đó.
3. Thách thức - hầu hết chúng ta đều muốn cảm thấy hoàn thành vai trò của mình. Công ty mang lại cho bạn cơ hội để phát triển như thế nào? Bạn sẽ được tin tưởng giao làm các dự án mới, có khả năng ảnh hưởng đến hướng của dịch vụ mà bạn hỗ trợ, hay là vai trò rất hạn chế mà chẳng đi tới đâu? Nếu bạn đang thèm khát những thách thức mới, một người học nhanh chóng hoặc đam mê để đi xa hơn trong mọi thứ bạn làm, chắc chắn bạn sẽ có cơ hội biến chúng thành hiện thực.
4. Phát triển - ngoài việc học về công việc, hãy tìm hiểu về khóa đào tạo được cung cấp, và hỏi về
các hình thức học tập và cố vấn liên tục khác. Bạn nên nhằm vào việc phát triển các kỹ năng mới – cả kỹ năng về kỹ thuật và kỹ năng mềm với mỗi vai trò mới và sự thăng tiến mới mà bạn đảm nhiệm.
5. Môi trường - niềm vui trong công việc không còn là ý nghĩ viển vông nếu bạn thích các đồng nghiệp của mình, công việc bạn đang làm và bạn đang ở trong một bầu không khí tích cực. Có thể có các đặc quyền như bàn bi lắc giúp tạo ra sự rung cảm này, nhưng thường thì đó là thiết bị đơn giản của nơi làm việc; các mô hình thay đổi linh hoạt hoặc dễ dàng giữa các văn phòng ở những vị trí tuyệt vời, tất cả đều bổ sung để mang lại nụ cười trên khuôn mặt của bạn khi bạn bước vào văn phòng.
Khi bạn tìm kiếm vai trò tiếp theo đó, hãy thành thật với chính mình. Đừng dành thời gian để cố trở thành một người nào đó không phải là bạn. Nếu bạn thích những con người, giá trị và thách thức tiềm ẩn khiến bạn cảm thấy thực sự động lực trong một văn phòng đầy cảm hứng, khi đó bạn có thể bắt đầu ‘phỏng vấn’ với doanh nghiệp của mình. Và khi bạn tìm thấy sự phù hợp, bạn sẽ có thể tìm thấy con đường dẫn đến thành công của riêng mình.