Vài điều cần xem xét trước khi chấp nhận lời mời làm việc

Công ty mới của bạn bao gồm những nền văn hóa nào? Họ coi trọng khả năng cạnh tranh, hay sự sáng tạo? Họ định hướng con người hay định hướng kết quả? Tầm nhìn và tuyên bố sứ mệnh của họ là gì? Đây là những điều bạn nên tìm hiểu.

Quan trọng nhất, văn hóa công ty phải phù hợp với tính cách, giá trị và niềm tin của bạn. Hãy tưởng tượng bạn phải làm công việc mà bạn không hứng thú với ngày này qua ngày khác. Ngay cả khi bạn không kiệt sức, bạn sẽ trở nên thờ ơ. Vào cuối ngày, bạn thậm chí có thể cuối cùng chỉ làm việc để được trả lương, mà không có bất kỳ ý thức nào thuộc về công ty và những người ở đó. Tính cách, giá trị và niềm tin của bạn ít nhiều là một phần của con người bạn, vì vậy, tốt nhất là bạn nên tìm những nơi phù hợp với chính mình.

Khi gặp khó khăn, bạn cần tất cả các hỗ trợ xã hội ngoài kia. Đặc biệt là khi đi làm, một mạng lưới hỗ trợ từ đồng nghiệp và sếp chắc chắn sẽ giúp mọi việc dễ dàng hơn.

Tất nhiên, rất khó để nói về tính cách từ cuộc phỏng vấn, vì vậy đây là lúc bạn phải đi với can đảm của mình. Giống như ấn tượng đầu tiên của bạn quan trọng trong buổi phỏng vấn xin việc, ấn tượng mà sếp để lại cho bạn cũng quan trọng. Anh ấy hoặc cô ấy sẽ chuẩn bị đủ, đủ để thuyết phục bạn tham gia công ty.

Trong cuộc phỏng vấn, rất có thể bạn sẽ được thông báo về phạm vi công việc và những gì bạn dự kiến sẽ thực hiện. Đó là phần rõ ràng, trong đó mọi thứ được viết rõ ràng cho bạn dưới dạng một danh sách các nhiệm vụ công việc. Đọc, đặt câu hỏi cho người phỏng vấn, trước khi bạn tự hỏi liệu bạn có thoải mái với khối lượng công việc không.

Những gì người được phỏng vấn bỏ qua có thể là những kỳ vọng ngầm về công việc mới của bạn. Chúng ta đều biết rằng đôi khi chúng ta không chỉ đơn giản là làm việc để hoàn thành các chức năng công việc cơ bản; đôi khi chúng ta nhận được các nhiệm vụ bổ sung theo thời gian. Những gì bạn cần tìm hiểu là, bạn sẽ giải quyết được bao nhiêu trong số những vấn đề này?

Bằng cách nào đó hay đúng hơn, tôi nghĩ rằng điều này có liên quan nhiều đến văn hóa của công ty, trong đó nó tương quan với mức độ họ mong đợi nhân viên thực hiện “nhiệm vụ khác”. Nó thậm chí có thể có liên quan đến chính sách văn phòng và như vậy có khả năng mọi người đẩy công việc của họ ra xung quanh.

Hơn nữa, nó thậm chí có thể cản trở sự thăng tiến nghề nghiệp của bạn. Nếu tất cả mọi người dự kiến sẽ làm nhiều hơn mức cần thiết, thì bạn phải làm gì để được chú ý? Mặt khác, nếu bạn không tính đến việc đảm nhận công việc bổ sung, bạn sẽ nổi bật nếu bạn làm thêm việc khác.

Nếu ưu tiên của bạn nằm ở việc leo lên vị trí cao hơn, bạn cần tìm hiểu những gì công việc cần để được thăng chức. Nói chung, văn hóa càng cạnh tranh, bạn càng cần phải làm để tiến bộ. Điều này sẽ có tác động đến cân bằng cuộc sống công việc và thậm chí cả sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn. Bạn đã phải xem các điều kiện nghiêm ngặt để thăng tiến như vậy có thực sự đáng giá hay không.

Tùy thuộc vào nhu cầu và mong muốn, một số người có thể thích sự ổn định hơn. Tất nhiên, người phỏng vấn có thể không hoàn toàn trung thực trong nỗ lực tuyển dụng bạn, vì vậy, khuyên bạn nên tự mình thực hiện một số nghiên cứu. Hỏi xung quanh và thu thập thông tin.

Tiến bộ hay ổn định, nó thực sự phụ thuộc vào bạn. Điều quan trọng nhất là bạn đưa ra lựa chọn sáng suốt dựa trên những gì công ty cung cấp cho bạn. Tần suất nhân viên của một vị trí tương tự như bạn được thăng chức, và họ có thường xuyên nghỉ việc không? Bạn thậm chí có thể xem xét bức tranh lớn và tự hỏi liệu ngành công nghiệp này có ổn định hay có triển vọng không.

Tại sao chúng ta làm việc? Bao nhiêu người trong chúng ta có thể nói rằng chúng ta yêu những gì chúng ta làm? Rõ ràng là hầu hết chúng ta làm việc trước tiên để duy trì bản thân trước khi chúng ta có thể nghĩ đến đam mê. Nhu cầu cơ bản cho sự sống còn chiếm ưu thế hơn bất cứ điều gì khác. Và do đó, vấn đề tiền lương và lợi ích.

Chắc chắn, bạn luôn có thể tồn tại với mức lương thấp hơn. Nhưng câu hỏi là, bạn có được phụ cấp khá không? So sánh vị trí của bạn trên thị trường sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi đó. Ngoài ra, hãy nhớ xem xét các đặc quyền của công ty, chẳng hạn như bảo hiểm, nghỉ ốm, các chương trình đào tạo, v.v. Những điều khác cần xem xét bao gồm mức tăng tiếp theo của bạn sẽ nhanh như thế nào. Nó sẽ có lợi cho bạn trong thời gian dài nếu mức lương khởi điểm của bạn khá cao nhưng sẽ bị đình trệ trong một thời gian.