CV xin việc thu hút, đốn tim nhà tuyển dụng

Dù là nhiều ứng viên vẫn quan niệm rằng, nội dung mới là nhân tố quan trọng nhất cấu thành nên một bản CV hay, xuất sắc, điều đó đúng nhưng chưa đủ. Một bản CV chứa nội dung hấp dẫn, nhưng phần hình thức là thứ được mặt nhà tuyển dụng “tia” đầu tiên.

Đó là chưa kể, kỷ nguyên số tác động mạnh đến xu hướng lựa chọn và đánh giá CV của nhà tuyển dụng. Khoảng 80 % các doanh nghiệp nhận CV qua mail và ưa chuộng hơn các hình thức CV online thì phần hình thức, bề nổi của CV đóng vai trò quan trọng.

Hãy nghĩ đến trường hợp, bạn đầu tư cả mấy ngày chỉ để hoàn thiện CV với nội dung hay và đầy đủ nhưng hồ sơ vẫn bị loại với lý do là hình thức bên ngoài thiếu thu hút thì giải pháp của bạn là gì? Đơn giản – Một mẫu CV xin việc

2. Nội dung CV được trình bày đầy đủ thông tin ứng viên, nhưng ngắn gọn và súc tích

Bên cạnh việc sở hữu một bản CV xin việc thu hút nhà tuyển dụng từ những giây đầu tiên thì nội dung là phần được đánh giá nắm cơ hội đi phỏng vấn của bạn chiếm đến 60%.

Vậy phần nội dung trong CV ấn tượng gồm những nhân tố nào? Tính đầy đủ thể hiện trong bản CV của các bạn phải các làm nổi bật các mục lớn: Thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, kỹ năng, học vấn, kinh nghiệm làm việc.

Đây là những yếu tố cơ bản nhất trong một CV xin việc mà bạn cần đáp ứng. Ngoài ra, bạn có thể bổ sung thêm các mục khác như sở thích, các hoạt động ngoại khóa có liên quan đến công việc để làm nổi bật được tính năng động và phù hợp với vị trí hiện tại.

Hoàn thành đầy đủ các mục trên CV, không để nhiều khoảng trống sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn là người rất cẩn thận trong khâu làm CV.

Tuy nhiên, điều này, không đồng nghĩa với việc bạn viết giàn trải. Mỗi mục lớn, để nhà tuyển dụng nắm được ý mà bạn muốn truyền tải trong bài, bạn phải súc tích hóa nội dung và chỉ tập trung vào ý liên quan đến công việc.

Thông thường nhà tuyển dụng chỉ có từ 30 – 45 giây để xem bản CV đầy đủ của bạn. Vậy nên đừng để họ phải mất thời gian vào những ý không có thông tin.

3. Mục tiêu nghề nghiệp cụ thể, trùng với định hướng phát triển doanh nghiệp

Điều mà nhà tuyển dụng quan tâm đầu tiên chính là phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV xin việc của ứng viên. Nhà tuyển dụng muốn biết về định hướng công việc của ứng viên muốn làm trong tương lai để xem mong muốn, nhu cầu và kế hoạch của bạn thực hiện điều đó như thế nào.

Thông thường các nhà tuyển dụng sẽ biết được mục tiêu của ứng viên là gì thông qua các yếu tố là thành tích, kỹ năng và kiến thức mà bạn muốn đạt được trong quá trình làm việc hoặc một số vị trí nhất định. Và những mục tiêu này phải được định lượng cũng như có tính khả thi.

Kinh nghiệm làm việc là mục đầu tiên để lôi kéo sự quan tâm của các nhà tuyển dụng xem xét CV của bạn lâu hơn. Nên các nhà tuyển dụng đầu tư khá nhiều thời gian công sức để xem xét phần này của bạn.

Bất kể bạn tìm cách gây ấn tượng cho CV như thế nào, bạn cũng cần tuân thủ một nguyên tắc: Đừng nói dối về khả năng của mình, bởi vì nhà tuyển dụng sẽ có ấn tượng xấu khi phát hiện ra bạn đang cố gắng nâng tầm bản thân.

Nhà tuyển dụng nào cũng luôn muốn tìm kiếm sự chân thực của ứng viên khi trình bày mục “kinh nghiệm làm việc”. Hãy bắt đầu trình bày với công việc gần nhất của mình sau đó kể tới những công việc khác theo quy luật thời gian đảo ngược.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng quan tâm đến những khoảng trống cũng như công việc ngắn hạn của bạn thông qua CV. Nếu bạn là người thường xuyên nhảy việc sau một thời gian ngắn thì chắc chắn các nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi liệu bạn có quá dễ chán, không quyết tâm hay không thể làm việc hay không?

Khi đó bạn cần đến những cách viết CV cho người hay nhảy việc để có thể đưa ra những thông tin thuyết phục giúp bạn ghi điểm và chinh phục được nhà tuyển dụng.

Đối với những sinh mới ra trường hoặc người đi làm chưa có quá nhiều kinh nghiệm, đừng nên bỏ qua mục này mà nhấn mạnh nó bằng thời gian bạn đi thực tập tập hay kiến tập. Đây là một tip làm nhà tuyển dụng ở lại lâu hơn với bản CV của bạn.