 Lao động nữ khi mang thai có được viết đơn xin nghỉ việc? . Tôi đang làm việc tại công ty, khoảng 3 tháng nữa tôi sinh con nhưng bây giờ tôi không muốn làm ở công ty nữa. Như vậy, trong trường hợp này tôi có được viết đơn xin nghỉ việc không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp lao động nữ khi mang thai có được viết đơn xin nghỉ việc, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ tại điểm e, Khoản 1, Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là:
“Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;“
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về chính sách đối với lao động nữ cũng có quy định cụ thể về trường hợp này như sau:
“1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.“
Như vậy
Trong trường hợp của bạn, bạn đang có thai nhưng nếu có giấy chỉ định của bác sĩ là cần phải nghỉ việc vì nếu tiếp tục đi làm có thể ảnh hưởng đến thai nhi thì bạn có quyền viết đơn xin nghỉ việc tức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn vẫn phải thông báo trước cho phía công ty và thời hạn báo trước thì do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Nếu bạn không thuộc trường hợp này, bạn có thể thỏa thuận với công ty để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn (theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012).
|