Nhà tuyển dụng quan tâm gì trong hồ sơ xin việc?

 

 

1. Diễn đạt kém

 

Ngay cả đối với những công việc không đòi hỏi kỹ năng viết lách hoàn hảo, nhà tuyển dụng vẫn muốn bạn là một người giao tiếp tốt. Nếu bạn không viết rõ ràng và súc tích, nhà tuyển dụng sẽ lo ngại về năng lực giao tiếp của bạn trong công việc. Bên cạnh đó, nhiều nhà tuyển dụng sẽ lấy chất lượng viết lách hồ sơ của bạn như một bằng chứng để đi đến kết luận về độ thông minh của bạn.

 

2. Bạn “nổ” khi miêu tả về bản thân

 

Các nhà tuyển dụng thường “chướng tai gai mắt” khi đọc trong hồ sơ xin việc thấy những từ như “bộ óc có tầm nhìn”, “người đổi mới đầy sáng tạo” hoặc “nhà lãnh đạo uy tín”… bởi những đây là những từ mà người khác có thể dùng để nói về bạn, nhưng bạn không nên dùng để miêu tả bản thân. Việc đưa những từ như vậy vào hồ sơ xin việc cho thấy bạn là một người ngây thơ, hoặc tự mãn, hoặc cả hai. Vì thế, hãy chỉ tập trung vào kinh nghiệm làm việc và thành tích của bạn.

 

3. Thiếu bằng chứng về thành tích công việc

 

Nếu hồ sơ xin việc của bạn chỉ liệt kê những nhiệm vụ mà bạn đã làm ở mỗi công việc, thay vì những gì bạn đã đạt được trong các công việc đó, bạn sẽ phát đi tín hiệu rằng, bạn chẳng bao giờ làm được gì hơn những yêu cầu tối thiểu. Nhà tuyển dụng thì khác, họ muốn tìm kiếm những ứng viên có lịch sử thành tích, không chỉ đáp ứng những yêu cầu tối thiểu mà cần phải vượt lên trên những yêu cầu đó và làm được mà những ứng viên bình thường không thể làm.

 

4. Không có xu hướng trong lựa chọn nghề nghiệp

 

Nếu bạn chuyển từ một công việc không liên quan sang một công việc khác mà không thể hiện được một xu hướng rõ ràng nào, nhà tuyển dụng sẽ hoài nghi về cam kết của bạn với vai trò mà bạn đang nộp đơn xin. Hầu hết các công ty đều muốn xem qua hồ sơ của bạn để hiểu xem bạn đã đạt được những tiến bộ ra sao trong 1-2 lĩnh vực, thay vì cố gắng trả lời câu hỏi làm thế nào mà bạn lại có thể nhảy từ nghề viết phần mềm sang nhân viên kinh doanh, y tá, rồi biên tập video…