Bí kíp vượt qua "cửa ải" thử việc

là giai đoạn cọ xát giữa nhân viên thử việc với công ty để tiến tới “xe duyên” với nhau. Và không ít bạn trẻ đã phải nhiều lần “ngã ngựa” vào thời điểm mang tính quyết định này.

Chính vì vậy, vẫn còn rất nhiều cánh tay giơ lên muốn đặt câu hỏi dù chương trình “Vượt qua vòng thử việc” đã kéo dài đến tận giữa trưa 18-12.

Mặc dù phần giao lưu diễn ra gần cuối chương trình nhưng không khí rất sôi nổi, hào hứng vì những câu chất vấn đều đến từ thực tế cuộc sống. Bạn Thùy Dương, SV năm cuối Trường ĐH Hùng Vương, mùa hè rồi xin việc, và do có kinh nghiệm nên chỉ sau một tuần được sếp giao lãnh đạo một nhóm thực hiện dự án. Tuy nhiên, bạn đã không nhận được sự hợp tác từ các thành viên còn lại.

"Chất lượng công việc sẽ giúp bạn thăng tiến nhanh và mở ra nhiều cơ hội lớn, chứ lương bổng không nên là mục tiêu tiên quyết khi chọn công việc và môi trường thực tập"

Ông Giáp Mai Hùng - trưởng phòng tuyển dụng Công ty Intel VN - đồng cảm: “Tôi cũng nhiều lần lãnh đạo những anh chị lớn hơn cả tuổi đời và tuổi nghề”. Theo ông Hùng, để đồng nghiệp không còn nhìn mình bằng ánh mắt hoài nghi thì chỉ còn cách là phải thể hiện được năng lực chuyên môn, khiêm tốn, lắng nghe và chấp nhận sự khác biệt.

Trong khi đó, ông Trần Hữu Đức - giám đốc đào tạo Cà phê Trung Nguyên - đã bắt được “bệnh” của Thùy Dương: “Phải chăng bạn ngại giao tiếp nên chủ yếu liên lạc với họ qua email? Nếu vậy cần tăng cơ hội nói chuyện, tương tác trực tiếp nhiều hơn để mọi người đồng cảm với mình hơn”.

Là SV năm cuối sắp bước vào đời, Nguyễn Thị Thùy Linh (Trường ĐH Ngân hàng) băn khoăn làm cách nào gây thiện cảm với sếp. Ông Đức khẳng định chắc nịch rằng kết quả công việc chính là cách tốt nhất ứng viên làm hài lòng bất kỳ ai.

Trong khi đó, ông Phạm Việt Thắng - chủ tịch HĐQT Hellochao.vn - lưu ý ứng viên tránh việc bè phái. Còn bà Nguyễn Thị Minh Tâm, giám đốc đào tạo Unity, bổ sung: “Nhiều bạn trẻ trước mặt sếp là một người rất dễ thương, nhưng với người khác trong và ngoài công ty thì cách giao tiếp hoàn toàn khác. Điều này nên tránh vì có thể là dấu chấm hết cho bạn tại công ty!”.

Tại buổi hội thảo, bà Minh Tâm đã chia sẻ những kinh nghiệm chuẩn bị tâm lý và cách ứng xử để hòa nhập với môi trường lạ lẫm. Theo bà, mỗi người có tính cách khác biệt mà bạn cần tìm hiểu để tiếp cận và ứng xử phù hợp, từ đó tạo thiện cảm và ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp. “Nhưng trước hết phải hiểu được chính bản thân, phải biết mình là ai thì mới xác định được tư thế giao tiếp với người khác” - bà Tâm nói.

Qua một số trắc nghiệm cá nhân nho nhỏ, bà Tâm đưa ra những lời khuyên thú vị, bổ ích. Cụ thể, nếu sếp có tác phong nhanh gọn, quyết đoán, đôi khi hơi nóng tính thì ứng viên nên cố gắng hoàn thành tốt nhất công việc, chịu khó lắng nghe, và có thể tự tin tranh luận (nhưng không phải là “cãi tay đôi” cho thỏa tính hiếu thắng). Còn nếu sếp hay đồng nghiệp thân thiện, tình cảm thì bạn cũng có thể... khóc khi cần thiết.

Bà Tâm nhấn mạnh: “Do khác biệt tính cách nên mỗi người có sự đòi hỏi, mong đợi và cách cư xử khác biệt nhau. Có người phóng khoáng, bùng nổ và sáng tạo, cũng có người chỉn chu, cẩn thận... Với mỗi nhóm tính cách bạn cần điều chỉnh cảm xúc và hành xử phù hợp”.

Còn ông Phạm Việt Thắng khuyên các bạn trẻ sau khi đã tạo ấn tượng tốt thì nên cố gắng dốc sức làm việc để đạt hiệu quả cao. Theo ông, ứng viên cần tận dụng mọi thời gian để làm nhiều công việc, nhiều vai trò, thu nạp được nhiều kiến thức và kinh nghiệm thực tế để xây dựng giá trị riêng của bản thân.

Ngoài ra, để chặng đường thử việc đạt kết quả tốt, việc tìm hiểu và thích ứng với hệ thống giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp là rất quan trọng. “Nếu nhân viên làm việc không trung thực với đồng nghiệp, với khách hàng thì chúng tôi chấm dứt hợp đồng lao động vì sự trung thực là giá trị quan trọng với công ty” - ông Phạm Ngọc Anh Duy, phó giám đốc nhân sự thegioididong.com, bày tỏ.

Ông Giáp Mai Hùng nói thêm: “Nhập gia tùy tục. Bạn cần có sự đối chiếu, so sánh những kỹ năng, giá trị của bản thân có phù hợp, đáp ứng với đòi hỏi, yêu cầu của doanh nghiệp không để có sự điều chỉnh, cố gắng cho phù hợp”.

Đối với ông Trần Hữu Đức, thái độ làm việc nghiêm túc, có trách nhiệm và tinh thần cầu tiến, không giấu dốt của ứng viên được ông đánh giá cao.

Ông Vũ Văn Thắng - giám đốc kinh doanh Tập đoàn kinh doanh Kimberly Clark - chia sẻ: “Nếu lỡ thử việc không thành công thì cũng đừng quá đau đớn, mà cần coi đó như một bài học cho những lần sau” - ông Thắng nói.

- Tập trung chuyên môn để nâng cao hiệu quả công việc.- Quan sát, tìm hiểu văn hóa công ty, tính cách của sếp và đồng nghiệp.- Quan tâm mọi người, chia sẻ những khó khăn với đồng nghiệp và sếp trực tiếp để mọi người hiểu nhau hơn.- Chú tâm học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, chủ động đề xuất ý tưởng, trò chuyện với sếp về công việc.- Quản lý thời gian hiệu quả, luôn có thái độ tự tin, cầu tiến...- Tránh đi trễ giờ, góc làm việc lộn xộn, nói xấu người khác, tự kiêu, giấu dốt, đùn đẩy công việc...